在逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，“穷则变，变则通”，在逆境中反而更有creativeidea. ...
- 职业经理人综合能力评估
选人难，选择职业经理人更难，选择适合本企业的职业经理人就更难。发布招聘信息，一个职位可能会收到一百多封应聘信，让你应接不暇；去到人才市场，人头攒动，一批又一批人涌过来，令你眼光缭乱……到底有多少企业能够找到真正所需的人才呢？美国人力资源管理协会曾做过广泛调查，得出的结果是：在绝大多数企业中，只有10%的岗位上安排着适当的人选。而看错人、用错人给企业带来的是什么呢？且不说招聘上所花人力、物力及时间，也不说新人适应企业的时间成本，甚至我们对于基层岗位上，用错人的失误带来的损耗也置之不理；而用错领导者或管理者，带来的可能是企业的重大损失，甚至是企业命运衰败的开始！ ...
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- 如何做好一个人力资源经理
一、 人力资源经理应克服哪些不良现象？1、不注意与直接上司的关系。直接上司你你的直接领导，也是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。2、 忽略企业文化。每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。不注意企业文化就会与其他人格格不入，影响你在其他员工中的印象。3、 对他人责全求备。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求 ...
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- 未来CEO必读
最近一次演讲中，吉百利史威士(Cadbury Schweppes)首席执行官托德•斯蒂策(Todd Stitzer)套用17世纪英国哲人托马斯•霍布斯(Thomas Hobbes)的话，形容如今首席执行官的生活“可恨、短暂，且疯狂”。 ...
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- MBA是不是转行的最佳跳板
《每日经济新闻》日前发布“2005中国MBA就业调查报告”，调查结果显示：今年毕业的MBA学员平均年龄29岁；制造业首次成为MBA就业热门行业，就业比例25%；学员就业第一年平均年薪10.8万元，毕业后薪酬增幅50%以上；京沪依然是学员就业首选地；其中有将近半数的MBA学员转行。 ...
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- 邱建卫在金正集团培训中心的演讲
（注﹕本专题曾为北大、清华、复旦、中大、华工等20所大学做过专场演讲，四年来本讲稿已被多家主流媒体刊载，被数万职场人员下载复印传阅，激励起无数位有志之士 ...
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- 微软全球副总裁李开复给中国青年的一封信
此前，我和中国学生的多次交流都是围绕如何达到优秀和卓越，如何成为领导人才而展开的。最近，在新浪网的聊天室和我收到的许多电子邮件中，我发现更多的中国学生需要知道的不是如何从优秀到卓越，而是如何从迷茫到积极、从失败到成功、从自卑到自信、从惆怅到快乐、从恐惧到乐观。 ...
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- 失业也是一种美
成天忙碌的人们，经常会担心自己的饭碗受到怎样的冲击，没有一个工作岗位提供生活资金的来源。 ...
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- 一个美国老工程师的心理话: 给年轻工程师的十大忠告
[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！ ...
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- 做市场，别拿规则当回事
现在规则在国内成了一个髦词儿，经济学家大讲特讲、老板大说特说，闹得眼下谁不说规则好象就是自己不讲规则一样。这中间有一个非常值得玩味的现象，说起规则，言必称国际的，看人家国际性大公司怎么样提高产品价值，瞧人家国际品牌怎么样；说起不规则的，就以国内的企业为例了，玩猫腻、搞恶性竞争，就知道价格战、广告战，不注意品牌建设了，反正一句话都不规矩，得向人家学习，需要按照人家规则的玩法玩。 ...
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- 如何成为超级大经销商之一？（策略篇）
一、打造“超级大”之包装指导－－“名气”两个字很值钱 ...