登茱萸峰 ...
- ＭＢＡ教育的专业化路径
经历了三年的低潮期，国内的ＭＢＡ院校已经从最初的ＭＢＡ热中清醒过来，重新思考ＭＢＡ教育的目标和定位，并在此基础上加强自身的竞争力和办学特色。 ...
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- 培训员工十大策略
在逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，“穷则变，变则通”，在逆境中反而更有creativeidea. ...
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- 走出企业内部培训的八大误区
因应知识经济的来临，现代企业的竞争日益转化为人才的竞争。企业内部培训作为人力开发和知识管理的关键环节受到越来越多地重视，然而部份企业在具体操作时往往陷入某些误区。 ...
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- 职业经理人综合能力评估
选人难，选择职业经理人更难，选择适合本企业的职业经理人就更难。发布招聘信息，一个职位可能会收到一百多封应聘信，让你应接不暇；去到人才市场，人头攒动，一批又一批人涌过来，令你眼光缭乱……到底有多少企业能够找到真正所需的人才呢？美国人力资源管理协会曾做过广泛调查，得出的结果是：在绝大多数企业中，只有10%的岗位上安排着适当的人选。而看错人、用错人给企业带来的是什么呢？且不说招聘上所花人力、物力及时间，也不说新人适应企业的时间成本，甚至我们对于基层岗位上，用错人的失误带来的损耗也置之不理；而用错领导者或管理者，带来的可能是企业的重大损失，甚至是企业命运衰败的开始！ ...
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- 如何做好一个人力资源经理
一、 人力资源经理应克服哪些不良现象？1、不注意与直接上司的关系。直接上司你你的直接领导，也是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。2、 忽略企业文化。每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。不注意企业文化就会与其他人格格不入，影响你在其他员工中的印象。3、 对他人责全求备。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求 ...
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- MBA是不是转行的最佳跳板
《每日经济新闻》日前发布“2005中国MBA就业调查报告”，调查结果显示：今年毕业的MBA学员平均年龄29岁；制造业首次成为MBA就业热门行业，就业比例25%；学员就业第一年平均年薪10.8万元，毕业后薪酬增幅50%以上；京沪依然是学员就业首选地；其中有将近半数的MBA学员转行。 ...
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- 未来CEO必读
最近一次演讲中，吉百利史威士(Cadbury Schweppes)首席执行官托德•斯蒂策(Todd Stitzer)套用17世纪英国哲人托马斯•霍布斯(Thomas Hobbes)的话，形容如今首席执行官的生活“可恨、短暂，且疯狂”。 ...
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- 邱建卫在金正集团培训中心的演讲
（注﹕本专题曾为北大、清华、复旦、中大、华工等20所大学做过专场演讲，四年来本讲稿已被多家主流媒体刊载，被数万职场人员下载复印传阅，激励起无数位有志之士 ...
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- 微软全球副总裁李开复给中国青年的一封信
此前，我和中国学生的多次交流都是围绕如何达到优秀和卓越，如何成为领导人才而展开的。最近，在新浪网的聊天室和我收到的许多电子邮件中，我发现更多的中国学生需要知道的不是如何从优秀到卓越，而是如何从迷茫到积极、从失败到成功、从自卑到自信、从惆怅到快乐、从恐惧到乐观。 ...
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- 失业也是一种美
成天忙碌的人们，经常会担心自己的饭碗受到怎样的冲击，没有一个工作岗位提供生活资金的来源。 ...