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- 催人泪下的十大经典爱情对白

      下里巴人 2008-5-23 16:8

催人泪下的十大经典爱情对白
1主题:《河东狮吼》

从现在开始,你只许疼我一个人,要宠我,不能骗我,答应我的每一件事都要做到,对我讲得每一句话都要真心,不许欺负我,骂我,要相信我,别人欺负我,你要在第一时间出来帮我,我开心了,你就要陪着我开心,我不开心了,你就要哄我开心,永远都要觉得我是最漂亮的,梦里也要见到我,在你的心里面只有我,就是这样了。


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2主题:《我的野蛮女友》

  第一、不要叫她温柔。  
  第二、不要让她喝三杯以上,否则她会逢人就打;  
  第三、在咖啡馆一定要喝咖啡、不要喝可乐或橙汁;  
  第四、如果她打你,一定要装得很痛,如果真的很痛,那要装得没事; 
  第五、在你们认识的第一百天,一定要去她班上送一支玫瑰,她会非常喜欢; 
  第六、你一定要学会击剑,打壁球;  
  第七、要随时做好蹲监狱的思想准备;  
  第八、如果她说她会杀了你,那不要当真,这样你会好受些;  
  第九、如果她的鞋穿着不舒服,一定要和她换鞋穿;  
  第十、她喜欢写东西,要好好地鼓励她。

3主题:《大话西游》

你应该这么做,我也应该死。曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此。你的剑在我的咽喉上割下去吧!不用再犹豫了!如果上天能够给我一个再来一次的机会,我会对那个女孩子说三个字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年。

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- 经典对白

      下里巴人 2008-5-23 16:7
1  最经典的爱情对白 还相信爱情的进来   
  1) I love you not because of who you are, but because of who I am when I am with you.    
   我爱你,不是因为你是一个怎样的人,而是因为我喜欢与你在一起时的感觉。     



  2) No man or woman is worth your tears?, and the one who is, won‘t make you cry.    
   没有人值得你流泪,值得让你这么做的人不会让你哭泣。    




  3) The worst way to miss someone is
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- 男女上床前后的经典对白

      下里巴人 2008-5-23 15:58

小屋里:--
  “上来吧。”男人拍拍床边。

  “不。”女人娇涩地。

  “上来聊聊嘛。”

  “坐在沙发上也不是一样可以聊天吗?”

  “床上比较舒一点嘛。”男人说完,心里想:“已经进到房间里,只有你我两个,还坚持些什么?不过在还未插入之前,随时会被猎物逃掉的,一切还是小心为妙。”

  果然,女的宣布:“我还是回家了。”

  “谈一会儿。”男的表示:“谈多半个小时。”

  “不。”女的肯定。

  “十五分钟,十五分钟总行吧。”

  “不。"女的肯定。

  “五分钟,我只求五分钟,你就不会那么狠心吧。”

  女的终于点头。

  男的过去抱她,吻她,抚摸她。这些女的都能接受,自已也有强烈的反应,但是她就是不肯和他上床。男的知道非发死誓不可了。

  “我们上床,你不要的,我什么都不会做,相信我。”男的举起三根手指,作童子军状。

  “骗人。”女的说:“我们这不是很好吗?你爱我

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- 成年人必看的六个小故事教你做人

      下里巴人 2008-5-23 15:55

1、宽容


一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,它大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:「他常常捉我们,我们并不大呼小叫。小猪听了回答道:「捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢!

立场不同、所处环境不同的人,很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛,不宜幸灾乐祸,而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!

2、靠自己


小蜗牛问妈妈:为什么我们从生下来,就要背负这个又硬又重的壳呢?


妈妈:因为我们的身体没有骨骼的支撑,只能爬,又爬不快。所以要这个壳的保护!

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- 登茱萸峰有感

      生活随笔 2005-9-1 14:36
登茱萸峰 ...
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- 人力资源经理应具备素质

      生活随笔 2005-7-8 15:16
一、 人力资源经理应克服哪些不良现象? ...
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- MBA教育的专业化路径

      生活随笔 2005-7-8 11:48
经历了三年的低潮期,国内的MBA院校已经从最初的MBA热中清醒过来,重新思考MBA教育的目标和定位,并在此基础上加强自身的竞争力和办学特色。 ...
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- 培训员工十大策略

      生活随笔 2005-7-8 11:47
在逆境中,公司若要搞培训,人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说,“穷则变,变则通”,在逆境中反而更有creativeidea. ...
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- 走出企业内部培训的八大误区

      生活随笔 2005-7-8 11:47
因应知识经济的来临,现代企业的竞争日益转化为人才的竞争。企业内部培训作为人力开发和知识管理的关键环节受到越来越多地重视,然而部份企业在具体操作时往往陷入某些误区。 ...
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- 企业知识员工的开发方法

      生活随笔 2005-7-8 11:45
一、知识员工的界定与表征分析 ...
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- 职业经理人综合能力评估

      生活随笔 2005-7-8 11:44
选人难,选择职业经理人更难,选择适合本企业的职业经理人就更难。发布招聘信息,一个职位可能会收到一百多封应聘信,让你应接不暇;去到人才市场,人头攒动,一批又一批人涌过来,令你眼光缭乱……到底有多少企业能够找到真正所需的人才呢?美国人力资源管理协会曾做过广泛调查,得出的结果是:在绝大多数企业中,只有10%的岗位上安排着适当的人选。而看错人、用错人给企业带来的是什么呢?且不说招聘上所花人力、物力及时间,也不说新人适应企业的时间成本,甚至我们对于基层岗位上,用错人的失误带来的损耗也置之不理;而用错领导者或管理者,带来的可能是企业的重大损失,甚至是企业命运衰败的开始! ...
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- 管理人员的培训模式

      生活随笔 2005-7-8 11:43
  一、 职业模拟培训模式 ...
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- 世界著名企业中层管理者培训

      生活随笔 2005-7-8 11:42
世界著名企业中层管理者培训揭秘 ...
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- 如何做好一个人力资源经理

      生活随笔 2005-7-8 11:39
一、 人力资源经理应克服哪些不良现象?1、不注意与直接上司的关系。直接上司你你的直接领导,也是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承,而是要注意经常与上级沟通,了解上级安排工作的意图,一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。2、 忽略企业文化。每个公司都有自己的企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司的企业文化。不注意企业文化就会与其他人格格不入,影响你在其他员工中的印象。3、 对他人责全求备。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不应该只做一些求 ...
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- 未来CEO必读

      生活随笔 2005-7-8 11:32
最近一次演讲中,吉百利史威士(Cadbury Schweppes)首席执行官托德•斯蒂策(Todd Stitzer)套用17世纪英国哲人托马斯•霍布斯(Thomas Hobbes)的话,形容如今首席执行官的生活“可恨、短暂,且疯狂”。 ...
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