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[升级攻略]
[04-8-16] |
作者:[adele]
分类:[明明明白]
时间:[10:51] |
引用:[] |
阅读:[]
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本攻略献给今年刚进东软做开发的兄弟姐妹们,
游戏升级有攻略,在东软工作也是一样.
首先要将"软件是一种态度"这句话铭记于心,而且要有
你独到的理解,否则只能是个口号,没有实际用处.
刘老师的原意我还没完全领悟,这里讲一下攻略中的领悟:
"软件是一种态度"也就是说,软件是靠态度吃饭的,这样那些
认为自己能力不错,工作效率又高的人注意啦,都说是一种
态度,那能力用处就不大了,如果你效率又高,那就更要小心,
如果活不是很多,你又做的很快,这样必然有一点点时间不是很忙,
如果自制能力又不是很好,很可能就泡到内网或者偷摸着做些自己的事,
如果恰巧这段时间被领导发现,那先前的努力就前功尽弃.
这种情况该怎么办呢,攻略建议:降低效率.
再者,还是得给新来的兄弟姐妹敲一下警钟,在东软一定要摆正心态,
记住,在东软想靠技术吃饭是没有前途的.所以,如果你发现全公司,只有
搞开发的人工资最低时,一定要想的开,毕竟,单子是搞销售的拉来的,
软件出了问题是搞客服的人摆平的.所以,只要单子能拉来,出了问题能摆平,
开发环节就是最最不重要的了,所以开发人员又何必给那么高工资,四个字,浪费可耻.
如果你认为代码质量高,bug少就应该给你高工资的话,那么,我只能说,很遗憾,
本公司只看你的表现(本想说态度,但是不想再埋汰刘老师说的话了).如果你bug多,
你天天辛苦的改bug,每天忙得不可开交,最终带来的后果就是,这个同志很努力.应该多给
点奖金,以资鼓励.
如果你喜欢埋头苦干,喜欢看着自己的自认为还不错的代码或其他工作成就窃窃自喜的话,那么,如果
你对金钱不在乎,那,应该是个很好的享受工作的方式;否则,如果你做1分,要让领导(直接或间接)的
知道1.5到两分,如果你做不到这点,那就等着做一分收半分的效果吧.
另外,领导如果垂询你,那你一定要滔滔不绝,将你所做的工作和领导谈个不亦乐乎,
千万不要以为你做的方向可能领导不了解,一时间讲给领导听也没有什么意义.
那就犯了大忌,总之,一定要能讲,如果做得实在没多少讲的,那就得能吹,如果又不能吹,那就得会捅话篓子,
让领导表现一下博学,于是你只需要频频点头就大功告成.
如果你以为自己辛苦工作半年,在发奖金之前的半个月表现不好对奖金也影响不大时,
我只能说,很遗憾,如果你没有做到以上几点,那么你之前的辛苦也是不为人所知的,
你最后半个月的表现正是关系到你的奖金多少的,所以攻略推荐:发奖金前,一定要努力努力,再努力的工作?
错,努力努力再努力的表现自己.如果脸皮薄,那就只要做到每天到部门加班,让领导看到就行了.
至于加班做什么就比较无所谓.
如果你听到前人的惨痛教训后,觉得,自己不会如此不济,那么,我只能默默地祝福你.
最后得说,新来的兄弟姐妹们,不要因为我说的话打击了甚至浇灭了自己的工作热情,如果这么容易受到
打击,那么很可能过个一年,在这里发牢骚的就变成你了,希望兄弟姐妹们能够好好的规划一下自己的职业
生涯,不要因为眼前的蝇头小利而放弃了以后长远利益.
我还是坚信,是金子总要发光的.
不过,每个公司,金子的定义不同.
图片如下：
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一般人我不告诉 
