知鹏文艺部管理理念（一）
学习篇
1、 大力解放思想，实现观念创新，充分认识学习对知鹏文艺部的前途命运的决定性作用。
2、 努力创造良好的学习环境，增强成员自我学习的意识和能力，在部门内形成一种浓厚的团队学习氛围，并激励员工把学习能力转化为创造能力，从而实现员工和部门共同发展的目标。
3、 深度改革就是要使人的思维方式变化，如果变革的管理者只注意程序怎么走，流程怎么走，而不关心组织学习的能力，就如同只关心植物成长，而不知道障碍因素在里面。
4、 负责人要答应对于干劲十足的组织和个人予以优待，让其他组织及职员产生他们也想被高度评价的欲望。
5、 不拘泥于过去的成功方式。通过学习，有时也必须抛弃以往成功的经验。
知鹏文艺部 办公室宣
学习篇
1、 大力解放思想，实现观念创新，充分认识学习对知鹏文艺部的前途命运的决定性作用。
2、 努力创造良好的学习环境，增强成员自我学习的意识和能力，在部门内形成一种浓厚的团队学习氛围，并激励员工把学习能力转化为创造能力，从而实现员工和部门共同发展的目标。
3、 深度改革就是要使人的思维方式变化，如果变革的管理者只注意程序怎么走，流程怎么走，而不关心组织学习的能力，就如同只关心植物成长，而不知道障碍因素在里面。
4、 负责人要答应对于干劲十足的组织和个人予以优待，让其他组织及职员产生他们也想被高度评价的欲望。
5、 不拘泥于过去的成功方式。通过学习，有时也必须抛弃以往成功的经验。
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