正月十五一过，对许多人来说，又到了找工作的时候。对于此问题，俺随便说上几句。
其一，跳槽率。这相当于股市的换手率，计算公式为365（一年为365天。当然，对工作用月来计算更方便）除以持仓（保有一份工作）时间。数据显示，国内的调槽率为0.8。换言之，如果能在一个公司坚持15个月以上，你就是老员工了。接下来的关键是，你会委曲求全吗？不就是一口饭吗？委曲求全也是为一口饭，慷慨调槽也是为一口饭。古人云：慷慨赴死易，委曲求全难。跳吧！！
其二，忠诚度。这牵涉两个方面，一是个人保有此工作的时间长短，二是该公司的存活时间长短。夭折的公司，不可能有忠诚的员工；缺少忠诚的员工，公司不可能长寿。数据显示，国内企业的平均寿命为2.9年。只有当一家公司活到三年以上且赢利良好时，才有忠诚度可言。包括：合作者的忠诚度、员工的忠诚度和客户的忠诚度。
其三，转大圈。钟表有时针、分针、秒针，公司有高层、中层、低层，行业层面有领先者、挑战者、跟随者之分。跳槽越快，证明你越无足轻重，就象秒针一样在转大圈。老听人问几点了，听谁问过“现在几秒钟？”《基业常青》那本书好多人看过。但在俺看来，少想点造钟的事，先解决随大流、跑大圈的问题吧。
探花语录：世界上没有好的工作，除了你自己开创的事业；世界上没有好的老板，除了你自己。
其一，跳槽率。这相当于股市的换手率，计算公式为365（一年为365天。当然，对工作用月来计算更方便）除以持仓（保有一份工作）时间。数据显示，国内的调槽率为0.8。换言之，如果能在一个公司坚持15个月以上，你就是老员工了。接下来的关键是，你会委曲求全吗？不就是一口饭吗？委曲求全也是为一口饭，慷慨调槽也是为一口饭。古人云：慷慨赴死易，委曲求全难。跳吧！！
其二，忠诚度。这牵涉两个方面，一是个人保有此工作的时间长短，二是该公司的存活时间长短。夭折的公司，不可能有忠诚的员工；缺少忠诚的员工，公司不可能长寿。数据显示，国内企业的平均寿命为2.9年。只有当一家公司活到三年以上且赢利良好时，才有忠诚度可言。包括：合作者的忠诚度、员工的忠诚度和客户的忠诚度。
其三，转大圈。钟表有时针、分针、秒针，公司有高层、中层、低层，行业层面有领先者、挑战者、跟随者之分。跳槽越快，证明你越无足轻重，就象秒针一样在转大圈。老听人问几点了，听谁问过“现在几秒钟？”《基业常青》那本书好多人看过。但在俺看来，少想点造钟的事，先解决随大流、跑大圈的问题吧。
探花语录：世界上没有好的工作，除了你自己开创的事业；世界上没有好的老板，除了你自己。
