捷星安利电子商务

一:产品质量的区别：
捷星《纽崔莱》营养品是最新配方的第七代功能型产品，中国安利营养品是第五代营养补充食品。如；卵磷脂-维E嚼片己取代中国安利的小麦胚芽油，(每片含290mg卵磷脂及30IU的维他命E).极品VC己取代中国安利的复合VC(每片含250毫克维他命C和35毫克复合柠檬酸)维生素A(A+锌)，人参银杏片，钙镁+D,，含18种氨基酸的蛋白质粉等......。
二:产品数量的区别：
捷星自有产品600种,代理索尼、菲利普、三星等1200个品牌.37500多种世界名牌产品。日常生活用品、服装、香水、食品、药品、保健品、玩具、音像资料、电器、电脑、汽车，信用卡、保险、贷款、长话、汽车租赁、加油、酒店机票预订等等。安利中国只上市180种产品。
三:产品价格的区别：
捷星产品的经销商价格，加上税费，运费，比中国安利产品8折价还低20%-40%。产品差价悬殊。如；胡萝卜素,中国192元，捷星118元，；清爽，滋润套装中国648元，捷星450元；眼霜中国264元，捷星是165元......。
四:奖金制度的区别：
捷星奖金制度是九种十二项，最高折让比率是25%。（3%，6%，9%，12%，15%，18%，21%，23%，25%）。中国安利是七种十二项，最高折让比率是21%。（市场浮动是暂时的）。
五:净营业额的区别：
捷星营养品，日用品按120%，化装品按130%计算净营业额。中国安利日用品按85%，化妆品按71%计算净营业额。如；同样购进10000元化妆品，中国安利按7100元净营业额计算奖金。捷星按13000元净营业额计算奖金。
六:业绩收入的区别：
捷星的银章最低月收入一般为2000美圆，折合人民币16000元左右；中国安利银章月收入一般6000－8000元左右。捷星零售利润20%-30%，另有20%让给消费者。中国安利无零售利润。同样多的销售量，捷星收入是中国安利的2--3倍以上。
七:经营方式的区别：
捷星经营方式简便，新颖，安全。电子商务，空中超市，网上办理注册加入，国际信用卡网上定货，网上付款，网上查业绩，网上领奖金，不出家门点点鼠标就会送货到家。安利要办理徒有虚名的营业执照，去公司排队打货，办理各种复杂的手续。
八:运作模式的区别：
捷星通过网上贴吧，QQ，e话通，聊天等；沟通.学习.发展客户和推荐合作伙伴。没有强制听课;没有强制囤货;不用帮上级冲业绩;不用去讲台讲一些无法实现的目标,和一些违心的假话。中国安利靠南征北战的会议培训，洗脑，充电，激励；......。
九:进货额度的区别：
捷星加入三个月内，每月个人进货额不能超过9%（折合人民币12000元左右）公司要求安全稳健发展。中国安利，人为操纵业绩，怂恿新人囤货冲奖，私发奖金，低价倾销，造成市场极度混乱而难以恢复正常。
十:运作成本的区别：
捷星无任何费用。中国安利的大型培训费，小型听课费，资料手机费，交通运输费，外出住宿费，自用产品费，工商管理费，工作室租金费等......运作成本高昂。
十一 退货保障的区别：
捷星退货可以没有任何理由，退货犹豫期为183天。货款100%退还。中国安利犹豫期为30天，只退还货款的50%。
十二 运做风险的区别:
捷星的每一位经销商轻松，开心,快乐,赚钱,团队稳定。未来有保障，安利中国95%的人在赔钱运做,费尽心机建立起来的是没有根基，随时可能坍塌的空中楼阁.毫无保障可言。
十三 推荐增员的区别：
捷星没有任何业绩要求，加入即可推荐，中国安利要在一年之内，有三个月做到净营业额9600元，考试合格申请成为经销商后才可推荐。
十四 团队素质的区别:
捷星电子商务解决直销人的形象和运做模式问题,是高端人士,知识阶层,高级白领,乐于接受和支持参与的形式, 安利中国靠会场的激励和狂热支撑，至今还整体素质低下。
十五 发展趋势的区别:
电子商务是直销业发展的终极趋势,传统的直销方式必然被先进的无国界,无种族,无年龄,无时差的电子商务所取代. 传统直销公司不嫁接电子商务就会被市场抛弃。电子商务实现真正的全球一体化。
有比较才有鉴别, 时间才是检验真理的唯一标准。事实上，北美已经没有安利，所有直销商都已经转往捷星。安利毕竟是一个生意，但没有利润甚至是长期赔本的生意是很难留住人才的。成功就是要做趋势，走在趋势的前边就能赢在起跑线上。新的时空观会改变人的一切，人生成功与失败，不在于能力与经验，而在于思维方式。
欢迎各界不甘心，不满足现状，渴望追求事业和终生保障的朋友，特别是想了解捷星的朋友共同探讨关于捷星的所有情况，详细为您解答关于捷星的所有问题。希望我们能成为志同道合的好朋友, 更希望我们能成为事业上的合作伙伴。（加入捷星选择团队和领导人非常重要）。我们会给予您很大的帮助。
智者的声音就是愚者的方向， 经历过磨难的人，才是最有财富和智慧的人。
能看出安利缺点的人是聪明的；
能看懂安利优点的人是智慧的；
能想到要改进安利模式的人是优秀的；
能设计出改进安利制度缺点的人才是最伟大的。

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