第六类:喜怒无常的人
可能的情境
「你有上次经理发的那份e化讲义吗?借我一下。」
「好啊,就在我桌上,你自己去拿。」
「谢谢!」
「嘿,你干嘛?我最讨厌有人乱翻我的桌子,东西动得乱七八糟的,还顺便偷看我的报告内容,你想剽窃我的创意吗?我好心借你东西,你居然这样回报我……」
共事策略
不要响应他们无理的行为,找个借口如倒杯水、拿东西等离开现场,等他们冷静一点再回来。
面对他们的情绪失控,不要也被撩起情绪,应以冷静、客观的态度响应,陈述事实即可,不需辩解。
一旦他们恢复理智,要乐于倾听他们的谈话;万一他们中途又开始「抓狂」,就立即停止对话。
他们这种行为可能行之有年,一时改不过来,在他们能理性沟通时,让他们知道办公场所是不能随心所欲的,会吵的小孩不一定有糖吃。
小箴言
愤怒时,先在心中数到十,才让话说出口;如果愤怒仍未平息,便数至一百,再不行就数到一千。
可能的情境
「你有上次经理发的那份e化讲义吗?借我一下。」
「好啊,就在我桌上,你自己去拿。」
「谢谢!」
「嘿,你干嘛?我最讨厌有人乱翻我的桌子,东西动得乱七八糟的,还顺便偷看我的报告内容,你想剽窃我的创意吗?我好心借你东西,你居然这样回报我……」
共事策略
不要响应他们无理的行为,找个借口如倒杯水、拿东西等离开现场,等他们冷静一点再回来。
面对他们的情绪失控,不要也被撩起情绪,应以冷静、客观的态度响应,陈述事实即可,不需辩解。
一旦他们恢复理智,要乐于倾听他们的谈话;万一他们中途又开始「抓狂」,就立即停止对话。
他们这种行为可能行之有年,一时改不过来,在他们能理性沟通时,让他们知道办公场所是不能随心所欲的,会吵的小孩不一定有糖吃。
小箴言
愤怒时,先在心中数到十,才让话说出口;如果愤怒仍未平息,便数至一百,再不行就数到一千。
回复Comments
{commenttime}{commentauthor}
{CommentUrl}
{commentcontent}