从昨天就陆续听到有关华为“辞职门”的事，今早在班车上又听到同事问：“你在公司几年了”，原来是《劳动合同法》明年起正式实施，其中企业最为头疼的无疑是第14条，它规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。这对于像我这样的“老”员工来说本来应该是值得高兴的事，却在此时出现了极为震惊的华为事件来。
上网查到了一些关于“辞职门”的事件，才知道正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件的一些新闻：华为公司要求包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工共约7000多名，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同;废除现行的工号制度，所有工号重新排序。华为将为不再参加竞聘的员工支付赔偿费，总金额约10亿元。
先不说华为此举是不是为了规避将于明年1月1日实施的《劳动合同法》相关条文。
也不谈是不是华为并不能在“辞职门”事件发生之后真的占到什么便宜，是否“赔了夫人又折兵”。
做为一名普通员工的我个来的感觉来说：华为的这种极端做法，不仅伤透了8000个为了它奉献了青春和热血的老员工们，更是伤透了所有IT界人民的心呀，想想在自己最年青的时候投身入IT公司，在8年后已是青春不再，冲力不再的时候，公司却无情的将这些立下过汗马功劳的人们无情的抛弃，即使说公司要创新，要保持竞争力，就应当更加善待员工，善待这些为华作出了杰出贡献的员工们。
听说他们的总监说说这样的话“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是要看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。”怎能不让听着和没有听着的所有IT人非常受伤。
现在每个IT界的公司每个员工们都会这样想，如果有一天公司这样对我们也这样说，我们会如何，让你在2008年元旦之前主动辞职，试问这还叫主动吗，我们有权说不吗，作为弱势群体的我们，对于公司的任何要求那是没有一点能力说不的，即便不是离职就不能生活，但这样的公司，这样的社会还怎么让人有安全感，而新劳动法的实施，到底是保护我们了还是伤害了我们的最终权益，一直都有听说IT行业就是听青春饭的，这次就让人更能体会深一些，而我们的路到底该何去何从尼？
试问像华为这样的公司今后还能发展吗?金钱能够买到人心吗?
对于此事我们这样的IT人除了一声叹息和寒心外，更多的就是沉思了~~~
上网查到了一些关于“辞职门”的事件，才知道正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件的一些新闻：华为公司要求包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工共约7000多名，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同;废除现行的工号制度，所有工号重新排序。华为将为不再参加竞聘的员工支付赔偿费，总金额约10亿元。
先不说华为此举是不是为了规避将于明年1月1日实施的《劳动合同法》相关条文。
也不谈是不是华为并不能在“辞职门”事件发生之后真的占到什么便宜，是否“赔了夫人又折兵”。
做为一名普通员工的我个来的感觉来说：华为的这种极端做法，不仅伤透了8000个为了它奉献了青春和热血的老员工们，更是伤透了所有IT界人民的心呀，想想在自己最年青的时候投身入IT公司，在8年后已是青春不再，冲力不再的时候，公司却无情的将这些立下过汗马功劳的人们无情的抛弃，即使说公司要创新，要保持竞争力，就应当更加善待员工，善待这些为华作出了杰出贡献的员工们。
听说他们的总监说说这样的话“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是要看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。”怎能不让听着和没有听着的所有IT人非常受伤。
现在每个IT界的公司每个员工们都会这样想，如果有一天公司这样对我们也这样说，我们会如何，让你在2008年元旦之前主动辞职，试问这还叫主动吗，我们有权说不吗，作为弱势群体的我们，对于公司的任何要求那是没有一点能力说不的，即便不是离职就不能生活，但这样的公司，这样的社会还怎么让人有安全感，而新劳动法的实施，到底是保护我们了还是伤害了我们的最终权益，一直都有听说IT行业就是听青春饭的，这次就让人更能体会深一些，而我们的路到底该何去何从尼？
试问像华为这样的公司今后还能发展吗?金钱能够买到人心吗?
对于此事我们这样的IT人除了一声叹息和寒心外，更多的就是沉思了~~~
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