应届生如何让考官心动
学会聆听。在面试时，应届生常会与有经验的过来人“狭路相逢”，有些人会沉不住气，暗自退却。其实，这时更应壮大胆子，聆听他们的问话。许多问题，主考官并不需要你给出一个明确的答案，他只想从你的回答中，判断你的处事方式、原则和能力，推断出你的性格和人品。而聆听，不仅尊重了别人，也从中学到了经验，给人一种稳健的好印象。
适时发问。面试，不只是主考官一问到底，适时的发问，提出一个问题，能引起双方共同的兴趣，你就向成功迈进了一步。特别是问一些公司未来发展前景的问题，会给对方一种“关注”的好感。我有一个同学到一所重点中学面试，什么都介绍完了，再说又无新意了，他灵机一动，问了校长：“你能介绍咱们学样的一些情况吗？”校长当时就乐了，很高兴地谈了学校发展的情况、对教育的看法和对学校未来的设想，他也阐述了了些想法。结果发现许多想法不谋而合，校长高兴极了，当场拍板要了他。适时发问，既尊重了对方，又现了自己，不经意之中就让对方对你有了认同。
主动回复。很多人在面试之后，常被“考虑”“再研究”得杏无音讯了。想来也是，如今可供选取择的人才太多了，在相互竞争之中被刷下来也是常事，但有一些应聘者“痴心不改”，明知希望涉小，面试下来之后，也会给主考官一个电话、传真、发个E—mail表示问候，主考官有时也会“回心转意”，给应届生一个机会。我1998年大学毕业后，学的是财会，无经验，学历又不高，应聘会计时，“高手”
如云，我想机会太小了，但回出租屋时，我给主考官打了一个别电话，感谢他给我的面试机会，让我学到了许多东西，表示有机会到公司上班，是一种荣幸。出乎意料的是，第二天他通知我上班，事后，他告诉我，“一个懂礼貌的人，与人能交上好朋友，朋友自然会惦记你。”主动问候回复自然暗藏机会了。
突出专长。现在许多地方强调复合型人才，但作为应届生，首先应突出自己的核心专长（自己最擅长干得最好）。千万别“什么都学了，什么都不精”。面试之前，就是没什么出众之处，你的字也要写好写端正一些。若能把你的专长设计成与应聘职位相合的作品，那更是上乘之作了。没有专长，就下点功夫建立。有，就要大胆运用，关键是要“与众不同”，这样成功的系数就大了很多。
应届生求职，要走出“没有经验”的困惑，你靠的是诚信、务实、开拓、进取、可塑性强取胜。
学会聆听。在面试时，应届生常会与有经验的过来人“狭路相逢”，有些人会沉不住气，暗自退却。其实，这时更应壮大胆子，聆听他们的问话。许多问题，主考官并不需要你给出一个明确的答案，他只想从你的回答中，判断你的处事方式、原则和能力，推断出你的性格和人品。而聆听，不仅尊重了别人，也从中学到了经验，给人一种稳健的好印象。
适时发问。面试，不只是主考官一问到底，适时的发问，提出一个问题，能引起双方共同的兴趣，你就向成功迈进了一步。特别是问一些公司未来发展前景的问题，会给对方一种“关注”的好感。我有一个同学到一所重点中学面试，什么都介绍完了，再说又无新意了，他灵机一动，问了校长：“你能介绍咱们学样的一些情况吗？”校长当时就乐了，很高兴地谈了学校发展的情况、对教育的看法和对学校未来的设想，他也阐述了了些想法。结果发现许多想法不谋而合，校长高兴极了，当场拍板要了他。适时发问，既尊重了对方，又现了自己，不经意之中就让对方对你有了认同。
主动回复。很多人在面试之后，常被“考虑”“再研究”得杏无音讯了。想来也是，如今可供选取择的人才太多了，在相互竞争之中被刷下来也是常事，但有一些应聘者“痴心不改”，明知希望涉小，面试下来之后，也会给主考官一个电话、传真、发个E—mail表示问候，主考官有时也会“回心转意”，给应届生一个机会。我1998年大学毕业后，学的是财会，无经验，学历又不高，应聘会计时，“高手”
如云，我想机会太小了，但回出租屋时，我给主考官打了一个别电话，感谢他给我的面试机会，让我学到了许多东西，表示有机会到公司上班，是一种荣幸。出乎意料的是，第二天他通知我上班，事后，他告诉我，“一个懂礼貌的人，与人能交上好朋友，朋友自然会惦记你。”主动问候回复自然暗藏机会了。
突出专长。现在许多地方强调复合型人才，但作为应届生，首先应突出自己的核心专长（自己最擅长干得最好）。千万别“什么都学了，什么都不精”。面试之前，就是没什么出众之处，你的字也要写好写端正一些。若能把你的专长设计成与应聘职位相合的作品，那更是上乘之作了。没有专长，就下点功夫建立。有，就要大胆运用，关键是要“与众不同”，这样成功的系数就大了很多。
应届生求职，要走出“没有经验”的困惑，你靠的是诚信、务实、开拓、进取、可塑性强取胜。
回复Comments
作者:
{commentrecontent}