个人简历是求职者生活、学习、经历、成绩的概括和集中反应。简历的作用是让雇主从中获取以下信息：
（1） 你能做什么？（能力）
（2） 你曾经干过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）
（3） 你了解些什么？（知识）
（4） 你属于哪一类人？（个人性格）
2、简历的主要内容
（1） 求职者的基本情况：姓名、性别、年龄、出生年月、身高、专业、健康状况、通讯地址等。
（2） 求职目标：希望从事哪方面的工作及想发挥自身的哪些优势。
（3） 资历（能力及特长）
（4） 成就（奖励情况）
（5） 工作经历（社会实践）
（6） 教育背景
3、写简历应注意的问题
aaaa 简历主要是让单位达到未见其人，先闻其声的效果。简历言中之意必须既简单又全面，所以写简历必须注意以下几点：
（1） 简历不可太长，一页为佳，最多两页；
（2） 表达适度，富有个性；
（3） 格式既新颖，又便于表达，便于阅读，赏心悦目，有吸引力；
（4） 对特别字眼可以稍加修饰，排版上学会留出空白、打小圆点、首行缩进，但字体必须统一；
（5） 一定不能太花俏，要得体，有一定的严肃性。
4、应届毕业生写简历的几个关键点
（1） 没有工作经历怎么办？ 将学位写在经历一栏中 列出你在校其间的社会活动及结果 学校组织的社会实践是重点 毕业实习、课程实习和劳动技能课是重点
（2） 目标词很重要 拙劣的目标词： 求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作； 求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位； 确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其他各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。 以上目标词的通病是： 一是持一种"你可以为我做什么"的态度。公司给你一份工作，不是因为你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级和加薪； 而雇主关心的是你能为他们做什么。 这些目标词都没有表达出实质性的东西，没有一个向读者说明你了解自己以及你想具 体做什么？也没有一个能向雇主表明你将能取得成绩。 比较好的目标词，如： "求在保健和环境方面的管理职位或者是利用安全和管理经验的毒理学，以及在项目管理、解决问题、科研和领导方面所需的技能。" "求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。"
（3） 多用主动词，少用被动词：这样可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易于理解。（举例常用的行为动词）
（4） 少用修饰状语（英语中少用冠词）如："为这个重新设计的方案策划和实施一些战略"，为什么不写"为重新设计的方案策划和实施战略"
（5） 语句一定要简洁。如： …的平衡， 平衡； 一定时间内的完整帐目， 定期完整帐目； 每年做一次全年工作情况总结， 总结年度工作情况
（6） 尽量不用完整句。如： 作为一个高级行政人员，我拥有……发方面的知识 具有……知识的高级行政人员； 我拥有出色的销售成绩， 出色的销售成绩； 每年我都要组织大会， 组织年度大会。
（7）内容要具体化、个性化。
5、简历的格式
（1） 通用式：这种形式多采用"流水帐"的方式，主要按时间顺序来罗列。多为初次求职者使用，优点是不受职位的制约
（2） 功能式：开头就要说明求职目标，然后整个简历都应围绕这一主题来展开，重点要写好"主要成就"。其特点是针对性强，与所申请的职位一一对应。
（3） 建议我们应届毕业生综合两者的优点来写，即通用性和具体化。
6、简历举例
个人简历
姓 名：王小三
性 别：男
出生年月：1980年10月20日
年 龄：22岁
学 校：南京农业大学动物科技学院
专 业：动物营养与饲料加工
家庭地址：南京市卫岗1号84栋205室
邮 编：210095
联系电话：（025）1234567
手 机：1396778888
择业目标: a从事饲料分析、配方研究或饲料生产管理工作，能充分发挥自己各方面的能 力，包括计算机编程、较强的组织能力、团队精神和独立完成任务的能力。
教育背景：
最终学历 大学本科 农学士
大学 1998年9月-2002年7月 南京农业大学
高中 1995年9月-1998年7月 南京金陵中学
初中 1992年9月-1995年7月 南京农业大学附中
主要课程：
动物营养学，饲料科学，饲料加工工艺，畜牧学，计算机C语言，市场营销学，企业管理学
资 力：
●有良好的英语基础，国家六级，口语流利。
●能独立完成计算机编程工作，参加过微软培训。
●专业能力强，在校期间曾获大江奖学金。
●在校期间担任主要学生干部，有较强的责任感、团队精神和组织协调能力。 奖励情况： 1998-1999 获国家三好一等奖学金 1998-2000 获江苏省三好学生称号
实践经验：
●1999年暑期在盐城大丰市参加社会实践活动，调查全市畜牧生产情况，最终提交了一份建议调整畜牧生产结构的报告，得到当地政府有关部门的高度重视。
●2001年在某某饲料厂生产实习，提出的加工改造意见节省成本30余万元
教育部毕业生就业网 www.moe.edu.cn/employment/
全国高校毕业生就业信息网 www.gradnet.edu.cn/
国防科工委大学生就业信息网 job.costind.gov.cn/
东北高师毕业生就业协作网 218.62.16.37/
全国大中专学生就业信息网 www.sxrb.com/jyzd/
北京高校毕业生就业信息网 www.bjbys.net.cn/
广东省高校毕业生就业信息网 202.116.224.58/
广州市高校毕业生就业信息网 www.gzbys.gov.cn/
安徽省大中专毕业生就业信息网 www.ahsjy.net/
江苏毕业生网上就业市场 www.jsbys.com.cn/
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江西省高等院校毕业生就业信息网 www.jxbys.gov.cn/
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找工作难，找到满意的工作更难！”面临毕业的大学生如此感叹，由于世界经济的不景气学生就业越来越难。
找工作难，有多方面的原因：经济、制度、社会、企业、学校，但有时自己才是最大的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。可是你想过吗：对你目前的状况来说，什么样的工作才是适合你的工作？怎样才能获得一份满意的工作？
兵法有言“知己知彼，百战不殆”。在艰辛的求职路上，认识自己与了解您向往的工作单位同样重要；在设计一个辉煌远大的理想彼岸之前，先理智地为自己确定一个现实的求职目标吧。也许如何确定求职目标，不同的人有不同的想法，但我们希望您在求职路上走好，切莫陷入求职误区。
误区一：自我期望值过高。
沈小姐到工作已经两年了，她本来在一家合资企业找到一份文员的工作，但是她认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让她屈驾于此岂不是“浪费人才”?于是，一个月不到就主动拜拜了。后来几经辗转，她凭着“丰富的理论知识”在一家台资找到份做行政主管的“美差”，但由于没有外资企业的实际管理经验，许多工作难以顺利开展，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
大学生刚出校门，都有点初生牛犊不怕虎的劲头。不少学生自认为学识虽算不上渊博，但凭着几十年的积累加上领悟能力应付工作，问题还不是太大。而企业却觉得大学生的实践经验欠缺又比较傲气，需要先到一线上锻炼，踏实下来，有一定的基层经验，发展起来才会更好。于是大学生在择业时就经常出现了“高不成，低不就”的现象。其实根基不稳的楼阁，早晚会倒的，要想有一个大的发展，就不能把目光只放在眼前。就像巴纳斯一样，如果在他是街头流浪汉的时候要求和爱迪生合做结果可想而知，可巴纳斯却先从爱迪生公司的工人开始干起，不断努力，最后终于成为爱迪生的唯一合伙人。所以对正在找工作的学生来说，不要自我期望值过高，要客观的认识自己目前的能力。
误区二：要求的太多
许多大学生过多的考虑物质条件，不但要求月薪高，职位高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生。可是他们动辄讲待遇，还没做过什么呢，眼光就这么高，我还敢用他们吗？”
在我们中国文化里讲究阴阳平衡，一旦得失不符，这种平衡就会被打破，要么有新的东西来补充重新达到平衡、要么这种关系将不复存在。工作同样如此。许多公司的经理说：公司里各种各样的物质条件都在那儿摆着，我们欢迎有能力的人来拿。太多的学生只想跟企业要求什么，却极少考虑自己能给企业什么。大学生，你想过吗：你要求的和目前能付出的是不是匹配？
误区三：迷恋著名企业
有相当一部分大学生认为，到那些著名企业去干，能更充分发挥出自己的聪明才智，会更有前途。因为大型企业具备较为完善实现人生价值的物质和精神条件，机遇多，福利好，有成型的企业文化和良好的工作氛围，而小企业只有那么几十号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大多数的著名企业里人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上，近年著名企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，发展的路有许多条，大家趋之若骛的不一定是适合自己的，不管在大企业里，还是在小企业里，找到属于自己的路，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。
误区四：追求热门职业
曾经金融、贸易、会计这些大学生追求的热门一再降温，通信、电子现在却挤破了门，十年河东十年河西，谁知道下个十年又会兴起什么专业？周围的环境、媒体是我们的一个可参考信息源，但不要受他们的干扰太大，迷失了自己。有句话叫“没有不合格的只有不合适的”，如果让一个喜欢创新、思路非常跳跃的人来做律师就不如去做开发、设计的前途更大；而让一个做事认真、有计划、有条理，考虑问题逻辑性非常强的人做律师会比他做开发更加得心应手。所以，拨开迷雾、认清自己，有时大家都上的那辆车，不一定能载你达到你的目的地。
大学毕业生的择业误区，是多方面原因形成的，但也有许多误区是个人造成的，如果注意是可以避免的。从大学生角度来讲，真正了解自己，调整好心态，找到适合自己发展的工作。
面试时，考官提问的问题包括众多方面，可达上百种之多，现举例如下，仅供大学生面试准备时参考。
面试题目：
1、你为什么要来应聘这份工作？
2、你有什么实力（特长）？
3、你对工作有什么要求？
4、你的理想是什么？
5、大学期间你做过最得意的事情是什么？
6、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？
7、业余时间你都干些什么？
8、你找工作首先考虑的因素是什么？
9、你的适应能力如何？
10、你喜欢与什么样的人交往？
11、你想怎样获取成功？
12、你对自己的学习成绩是否满意？
13、到本单位工作后，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
14、你爱读什么样的书？
15、你觉得学历和工作经验哪个重要？作为一个学生，你最大的挑战是什 么？你是怎样迎接这一挑战的？
16、当初你为什么会选择这一专业？
17、你认为你的主要优势是什么？你认为你的主要劣势是什么？
18、你近期的目标是什么？长远的目标又是什么？
19、你对我们单位能有什么的帮助？
20、你为什么要到我们单位来应聘这份工作？
21、如果你处在逆境，你会怎么办？
22、你认为你对工作有何创意？
23、你不认为你太年轻，难以承担这项工作吗？
24、假如你是人事部经理，你将如何同我面谈？
（1） 你能做什么？（能力）
（2） 你曾经干过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）
（3） 你了解些什么？（知识）
（4） 你属于哪一类人？（个人性格）
2、简历的主要内容
（1） 求职者的基本情况：姓名、性别、年龄、出生年月、身高、专业、健康状况、通讯地址等。
（2） 求职目标：希望从事哪方面的工作及想发挥自身的哪些优势。
（3） 资历（能力及特长）
（4） 成就（奖励情况）
（5） 工作经历（社会实践）
（6） 教育背景
3、写简历应注意的问题
aaaa 简历主要是让单位达到未见其人，先闻其声的效果。简历言中之意必须既简单又全面，所以写简历必须注意以下几点：
（1） 简历不可太长，一页为佳，最多两页；
（2） 表达适度，富有个性；
（3） 格式既新颖，又便于表达，便于阅读，赏心悦目，有吸引力；
（4） 对特别字眼可以稍加修饰，排版上学会留出空白、打小圆点、首行缩进，但字体必须统一；
（5） 一定不能太花俏，要得体，有一定的严肃性。
4、应届毕业生写简历的几个关键点
（1） 没有工作经历怎么办？ 将学位写在经历一栏中 列出你在校其间的社会活动及结果 学校组织的社会实践是重点 毕业实习、课程实习和劳动技能课是重点
（2） 目标词很重要 拙劣的目标词： 求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作； 求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位； 确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其他各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。 以上目标词的通病是： 一是持一种"你可以为我做什么"的态度。公司给你一份工作，不是因为你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级和加薪； 而雇主关心的是你能为他们做什么。 这些目标词都没有表达出实质性的东西，没有一个向读者说明你了解自己以及你想具 体做什么？也没有一个能向雇主表明你将能取得成绩。 比较好的目标词，如： "求在保健和环境方面的管理职位或者是利用安全和管理经验的毒理学，以及在项目管理、解决问题、科研和领导方面所需的技能。" "求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。"
（3） 多用主动词，少用被动词：这样可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易于理解。（举例常用的行为动词）
（4） 少用修饰状语（英语中少用冠词）如："为这个重新设计的方案策划和实施一些战略"，为什么不写"为重新设计的方案策划和实施战略"
（5） 语句一定要简洁。如： …的平衡， 平衡； 一定时间内的完整帐目， 定期完整帐目； 每年做一次全年工作情况总结， 总结年度工作情况
（6） 尽量不用完整句。如： 作为一个高级行政人员，我拥有……发方面的知识 具有……知识的高级行政人员； 我拥有出色的销售成绩， 出色的销售成绩； 每年我都要组织大会， 组织年度大会。
（7）内容要具体化、个性化。
5、简历的格式
（1） 通用式：这种形式多采用"流水帐"的方式，主要按时间顺序来罗列。多为初次求职者使用，优点是不受职位的制约
（2） 功能式：开头就要说明求职目标，然后整个简历都应围绕这一主题来展开，重点要写好"主要成就"。其特点是针对性强，与所申请的职位一一对应。
（3） 建议我们应届毕业生综合两者的优点来写，即通用性和具体化。
6、简历举例
个人简历
姓 名：王小三
性 别：男
出生年月：1980年10月20日
年 龄：22岁
学 校：南京农业大学动物科技学院
专 业：动物营养与饲料加工
家庭地址：南京市卫岗1号84栋205室
邮 编：210095
联系电话：（025）1234567
手 机：1396778888
择业目标: a从事饲料分析、配方研究或饲料生产管理工作，能充分发挥自己各方面的能 力，包括计算机编程、较强的组织能力、团队精神和独立完成任务的能力。
教育背景：
最终学历 大学本科 农学士
大学 1998年9月-2002年7月 南京农业大学
高中 1995年9月-1998年7月 南京金陵中学
初中 1992年9月-1995年7月 南京农业大学附中
主要课程：
动物营养学，饲料科学，饲料加工工艺，畜牧学，计算机C语言，市场营销学，企业管理学
资 力：
●有良好的英语基础，国家六级，口语流利。
●能独立完成计算机编程工作，参加过微软培训。
●专业能力强，在校期间曾获大江奖学金。
●在校期间担任主要学生干部，有较强的责任感、团队精神和组织协调能力。 奖励情况： 1998-1999 获国家三好一等奖学金 1998-2000 获江苏省三好学生称号
实践经验：
●1999年暑期在盐城大丰市参加社会实践活动，调查全市畜牧生产情况，最终提交了一份建议调整畜牧生产结构的报告，得到当地政府有关部门的高度重视。
●2001年在某某饲料厂生产实习，提出的加工改造意见节省成本30余万元
教育部毕业生就业网 www.moe.edu.cn/employment/
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广东省高校毕业生就业信息网 202.116.224.58/
广州市高校毕业生就业信息网 www.gzbys.gov.cn/
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江苏毕业生网上就业市场 www.jsbys.com.cn/
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云南省毕业生就业信息网 xs.ynedu.net.cn/
江西省高等院校毕业生就业信息网 www.jxbys.gov.cn/
浙江省高校毕业生就业信息网 bys.zjedu.org/
上海市高校毕业生就业信息网 www.firstjob.com.cn/
山西毕业生就业信息网 www.sxbys.com.cn/
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新浪大学生求职 edu.sina.com.cn/focus/by/index.html
21CN大学生求职 learning.21cn.com/zhuanti/2002-11-25/846149.html
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找工作难，找到满意的工作更难！”面临毕业的大学生如此感叹，由于世界经济的不景气学生就业越来越难。
找工作难，有多方面的原因：经济、制度、社会、企业、学校，但有时自己才是最大的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。可是你想过吗：对你目前的状况来说，什么样的工作才是适合你的工作？怎样才能获得一份满意的工作？
兵法有言“知己知彼，百战不殆”。在艰辛的求职路上，认识自己与了解您向往的工作单位同样重要；在设计一个辉煌远大的理想彼岸之前，先理智地为自己确定一个现实的求职目标吧。也许如何确定求职目标，不同的人有不同的想法，但我们希望您在求职路上走好，切莫陷入求职误区。
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沈小姐到工作已经两年了，她本来在一家合资企业找到一份文员的工作，但是她认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让她屈驾于此岂不是“浪费人才”?于是，一个月不到就主动拜拜了。后来几经辗转，她凭着“丰富的理论知识”在一家台资找到份做行政主管的“美差”，但由于没有外资企业的实际管理经验，许多工作难以顺利开展，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
大学生刚出校门，都有点初生牛犊不怕虎的劲头。不少学生自认为学识虽算不上渊博，但凭着几十年的积累加上领悟能力应付工作，问题还不是太大。而企业却觉得大学生的实践经验欠缺又比较傲气，需要先到一线上锻炼，踏实下来，有一定的基层经验，发展起来才会更好。于是大学生在择业时就经常出现了“高不成，低不就”的现象。其实根基不稳的楼阁，早晚会倒的，要想有一个大的发展，就不能把目光只放在眼前。就像巴纳斯一样，如果在他是街头流浪汉的时候要求和爱迪生合做结果可想而知，可巴纳斯却先从爱迪生公司的工人开始干起，不断努力，最后终于成为爱迪生的唯一合伙人。所以对正在找工作的学生来说，不要自我期望值过高，要客观的认识自己目前的能力。
误区二：要求的太多
许多大学生过多的考虑物质条件，不但要求月薪高，职位高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生。可是他们动辄讲待遇，还没做过什么呢，眼光就这么高，我还敢用他们吗？”
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有相当一部分大学生认为，到那些著名企业去干，能更充分发挥出自己的聪明才智，会更有前途。因为大型企业具备较为完善实现人生价值的物质和精神条件，机遇多，福利好，有成型的企业文化和良好的工作氛围，而小企业只有那么几十号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大多数的著名企业里人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上，近年著名企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，发展的路有许多条，大家趋之若骛的不一定是适合自己的，不管在大企业里，还是在小企业里，找到属于自己的路，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。
误区四：追求热门职业
曾经金融、贸易、会计这些大学生追求的热门一再降温，通信、电子现在却挤破了门，十年河东十年河西，谁知道下个十年又会兴起什么专业？周围的环境、媒体是我们的一个可参考信息源，但不要受他们的干扰太大，迷失了自己。有句话叫“没有不合格的只有不合适的”，如果让一个喜欢创新、思路非常跳跃的人来做律师就不如去做开发、设计的前途更大；而让一个做事认真、有计划、有条理，考虑问题逻辑性非常强的人做律师会比他做开发更加得心应手。所以，拨开迷雾、认清自己，有时大家都上的那辆车，不一定能载你达到你的目的地。
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面试时，考官提问的问题包括众多方面，可达上百种之多，现举例如下，仅供大学生面试准备时参考。
面试题目：
1、你为什么要来应聘这份工作？
2、你有什么实力（特长）？
3、你对工作有什么要求？
4、你的理想是什么？
5、大学期间你做过最得意的事情是什么？
6、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？
7、业余时间你都干些什么？
8、你找工作首先考虑的因素是什么？
9、你的适应能力如何？
10、你喜欢与什么样的人交往？
11、你想怎样获取成功？
12、你对自己的学习成绩是否满意？
13、到本单位工作后，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
14、你爱读什么样的书？
15、你觉得学历和工作经验哪个重要？作为一个学生，你最大的挑战是什 么？你是怎样迎接这一挑战的？
16、当初你为什么会选择这一专业？
17、你认为你的主要优势是什么？你认为你的主要劣势是什么？
18、你近期的目标是什么？长远的目标又是什么？
19、你对我们单位能有什么的帮助？
20、你为什么要到我们单位来应聘这份工作？
21、如果你处在逆境，你会怎么办？
22、你认为你对工作有何创意？
23、你不认为你太年轻，难以承担这项工作吗？
24、假如你是人事部经理，你将如何同我面谈？
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