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实践高尚 [2006-1-19]
lyx538 发表在 书山寻径
| 读过一半这本《德胜员工守则》，心里还是很有震动的感觉的。
德胜公司是一个建筑公司，建筑公司里的大部分员工是来自乡下的农民。来到公司的时候可能还不会工作中必需的木工手艺，他们首先从公司拿到的，是一本员工的工作守则。
在这家公司，如果一个员工能按照守则中的要求办事，那么他不仅是一个好员工，而且是一个行为举动"合乎礼"的"谦谦君子"；如果他不按照守则中的要求办事，那么可以肯定他被迫离开这家公司的日子也不远了。
守则中都写了什么？他要求每个新来的员工都作"君子"——要诚实，无论是当你做错了事情或是称赞别人；要认真，因为只要认真"就是这个国家里的第一名"；要谨慎，身上要常备笔记本随时记录；要讲究卫生，甚至要记得每天刷牙和常备口香糖；和同事要做到"君子之交"，力求淡泊如水，绝不准互相请客送礼；要求员工绝不能假公济私，这一点甚至要做成公文告知公司的合作伙伴。
守则要求员工先学做人，要服从顺良，相信上级和教师（木工学校）；遇事要先考虑别人，充分考虑自己所做的事情对别人的影响；对不起良心的事情绝对不能干，即使这件事为上级和教师所确认，尊崇质量第一，发现问题时员工甚至可以向警方告发公司。
公司里设置有专门的督察，当你怀疑这些道德上的约束能否成行的时候，督察员们被赋予了相当大的权力来处理违规事件，这种权力正是几千年来中国的老百姓希望那些社会的监督者们所具备的东西。
这个员工守则是一个奇迹，为了确保这个守则能够实现，他们所付出的辛苦和努力更是一个奇迹。在一个缺乏共同信仰的国家利用道德体系约束员工的行为并试图用一种强制的手段加以保证，这经常会遭到那些伪称追求自由的人的诟病。所幸德胜并不需要为外人所言之事所惧，他们奉行先贤"先做人，后做事"的准则，在尔虞我诈的商场之上以德服人。
德胜是一家外资公司，可是令中国企业汗颜的一点是，德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们的先人追求的道德目标。德胜在自己的公司内部创建了这样的一个文化圈，这里人人皆有古风，儒而不讷。并且所有的这一切都应当指向一个社会目标——整个商业环境的净化。
理想是一种高尚的力量，我们决不能仅凭一本书一部手册便确定德胜就是一个真正高尚的组织，但凭这样一本书一部手册我们至少知道在中国还有这样的一群人，他们正在脚踏实地的实践着一种理想，或者，一种高尚。
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