从经理人到高级经理人要具备什么

      关注经理人 2010-12-1 11:52:00

 

今年四月六日,朗讯忽然在美国宣布解雇其中国区现任CEO、COO、一名财务主管以及一名市场部经理的职务,所有员工都是通过海外媒体的报道才得知此事,包括当事人。
 
事后,朗讯为新总裁开出的价码40万美元年薪,百万股票期权,但在几乎拜访了中国所有知名的职业经理人后,被寄予厚望的接班人仍没出现。
 
通过消息灵通人士,笔者得知朗讯为中国总裁开出的价码。“按跨国公司总裁在华的普遍标准,年薪40万美元左右,如果业绩好,年底会有不错的花红,同时提供百万股票期权”。给出天价薪酬,自然有非凡要求。
 
朗讯寻人的标准是——有在大型外企担任高级经理人的丰富经验,成绩卓著,对通讯产业了解,在业内有良好的口碑,有不错的政府关系……这位不愿透露身份的人士透露:“朗讯的希望是,通过任命一位有名望的新总裁,一举扭转此前的被动局面,恢复朗讯中国的形象。”
 
实际上,从消息一传出来,朗讯一分钟也没闲着,几乎拜访了中国所有知名的职业经理人,但毫无进展。
 
高级经理人基本条件
 
从朗讯公司我们不难发现,在目前中国,经理人不缺,缺的是一些高级经理人。所谓高级经理人,即以经营管理企业为职业,将所经营企业成功视为自己人生成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。
 
作为一个高级的经理人,您至少要具备以下三个条件中的一个。
 
1、高学历。
 
我们没有必要讨论学历与能力之间的必然和偶然关系,值得肯定的是一个拥有高学历的人,至少他们对某一行业或领域有着比较深刻的认识,这点是别人所无法代替的。他们能够利用自己的丰富知识,对行业提出较为精深的研究,挖掘到别人无法发现的市场机会,从而为企业的发展提供自己独特的见解。
 
2、高职位。
 
高职位决定着他们曾经是公司的重要人物,他们往往对某项工作、某个项目起到核心的作用,面对重大的计划能够起决策作用。这类人往往由其所担当的职位对公司、对市场环境有着比较清晰的了解,也比较熟悉其中的运作过程,因而成为各个猎头公司的宠儿。
 
3、丰富的职业经验。
 
一些经理人,尽管没有高学历,也没有做过什么高职务,但是多年的工作经历使他们有机会接触到许多工作挑战,知识方面得到了巩固,个人能力也得到有效的提高和锻炼。这一点成为他们竞争中的重要砝码。
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