今年四月六日，朗讯忽然在美国宣布解雇其中国区现任CEO、COO、一名财务主管以及一名市场部经理的职务，所有员工都是通过海外媒体的报道才得知此事，包括当事人。
事后，朗讯为新总裁开出的价码40万美元年薪，百万股票期权，但在几乎拜访了中国所有知名的职业经理人后，被寄予厚望的接班人仍没出现。
通过消息灵通人士，笔者得知朗讯为中国总裁开出的价码。“按跨国公司总裁在华的普遍标准，年薪40万美元左右，如果业绩好，年底会有不错的花红，同时提供百万股票期权”。给出天价薪酬，自然有非凡要求。
朗讯寻人的标准是——有在大型外企担任高级经理人的丰富经验，成绩卓著，对通讯产业了解，在业内有良好的口碑，有不错的政府关系……这位不愿透露身份的人士透露：“朗讯的希望是，通过任命一位有名望的新总裁，一举扭转此前的被动局面，恢复朗讯中国的形象。”
实际上，从消息一传出来，朗讯一分钟也没闲着，几乎拜访了中国所有知名的职业经理人，但毫无进展。
高级经理人基本条件
从朗讯公司我们不难发现，在目前中国，经理人不缺，缺的是一些高级经理人。所谓高级经理人，即以经营管理企业为职业，将所经营企业成功视为自己人生成功，通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。
作为一个高级的经理人，您至少要具备以下三个条件中的一个。
1、高学历。
我们没有必要讨论学历与能力之间的必然和偶然关系，值得肯定的是一个拥有高学历的人，至少他们对某一行业或领域有着比较深刻的认识，这点是别人所无法代替的。他们能够利用自己的丰富知识，对行业提出较为精深的研究，挖掘到别人无法发现的市场机会，从而为企业的发展提供自己独特的见解。
2、高职位。
高职位决定着他们曾经是公司的重要人物，他们往往对某项工作、某个项目起到核心的作用，面对重大的计划能够起决策作用。这类人往往由其所担当的职位对公司、对市场环境有着比较清晰的了解，也比较熟悉其中的运作过程，因而成为各个猎头公司的宠儿。
3、丰富的职业经验。
一些经理人，尽管没有高学历，也没有做过什么高职务，但是多年的工作经历使他们有机会接触到许多工作挑战，知识方面得到了巩固，个人能力也得到有效的提高和锻炼。这一点成为他们竞争中的重要砝码。
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