本地雇员的博客

妨碍本地雇员成为领导者的制约因素 　　今天，是什么在妨碍本地雇员成为领导者呢？有这样几个客观因素：
　　跨国公司的规模
DVI矩阵   RGB矩阵   VGA矩阵   AV矩阵   视频矩阵  
　　本地雇员中既懂技术又懂生产的专家非常少，同时又懂管理、英语流利的人就更少，独立管理过现代化生产部门或生产设施的人几乎没有。生产管理者的缺乏主要是客观因素造成的，因为大型跨国公司在华大规模生产的历史非常短，有些行业甚至还没有开始，还来不及培养出成熟的本地领导者。这大大限制了本地雇员在看重生产管理经验的公司里的发展。许多人有过在海外重要生产基地接受培训的机会，但短期培训解决不了这个问题。
　　不被决策者了解和信任
DLP大屏幕   投影大屏幕   等离子大屏幕   液晶大屏幕   背投大屏幕  
　　本地雇员在公司总部的人际网络要么有限，要么根本没有，这使我们无法被总部的决策者了解，更谈不上信任。没有了解和信任，决策者不会把中国的业务交给我们。如何让他们了解和信任我们呢？办法有几种：一种是寻找到总部工作的机会，一种是利用决策者来华访问的机会，另一种是获得移民或永久居留身份，在总部加入公司。哪种办法最好呢？当然是最适合自己的那一种。