求人不如求己，高级财务人才内部培养已成共识

　　在近年来的招聘网站上，我们经常可以看到，一些著名公司寻找CFO所提供的年薪已近半百万，职位要求至少近十年的财务工作经验，五年以上国际大、中型中高层管理经验；精通海外财经管理实物；掌握外汇、金融管理政策，流利英文等。
　　虽然公司提供高薪，但要招到符合条件的精英也并非容易之事。像财务总监这类普遍稀缺的高级财务人才，该到哪里去找呢？其实，越来越多的企业已经意识到，与其花大价钱大精力去挖别人的千里马，不如自己培养。因为替换一名员工的成本可能是原员工薪水的倍数，更重要的是新员工可能需要一年或更多的时间来掌握和熟悉工作。所以，对原有员工进行内部培训，不仅能够提高员工的知识能力，也是管理中的一种激励方式，同时还可提高员工对企业的忠诚度。

内外互补，培训方式灵活多样

　　随着财务部门职能的转变，财务工作已经从数据汇总和记录转变为公司战略的主导力量。在这样的形势下，企业如何更新财务人员的知识与技能，已成为制定高绩效财务人才发展的战略重点。
　　对于内部员工的培养，企业有内外互补的方式。比如将员工送到专业财务培训公司进行知识技能的强化培训；另外，员工个人考取国际资格证书也是方法之一。近年来，洋证书考试的火爆也印证了这点。

美国CPA（美国注册会计师）资格认证------权威培训

　　美国会计师协会（American Institute of Certified Public Accountants,AICPA）从1917年开始提供统一会计师考试（Uniform. CPA Examination）,为作为各州核发会计师执照的评量工具，因此，美国会计师（USCPA,简称CPA）考试可以算是会计专业考试的始祖。
　　CPA是美国唯一正式的注册会计师资格证书。在经济全球化的带动下，各国的会计准则越来越趋向于国际化、统一化，而且在国际会计准则的不断更新过程中美国会计准则具有很大的影响力。CPA资格得到了包括中国在内的64个国家和地区广泛的认可，是个人拥有国际通用的会计、财务、法律知识和技能的有力证明；也是从商经商必要的知识准备；更是提升专业职能和职业背景的有力武器。这一资格属于国际权威资格，更能代表国际会计标准，是执业人士能力的象征，目前全美计有超过40万人取得CPA资格而担任执业会计师或在产业界服务，而国内获得此资格的人数却寥寥无几。

关于高才
　　高才（中国）培训是国内唯一开办美国CPA面授班的机构，也是国内唯一一家同时开办美国财会领域两大高端证书CMA和美国CPA培训的机构，自2006年以来，高才（中国）培训已凝聚了重多来自全球500强企业的财务高管人士，高才（中国）培训的优势体现在：
一、 专业的财务培训机构
　　高才（中国）培训是专业致力于美国高级财务证书培训的机构，长期专注于财务领域的培训研究于实践，形成了一整套专业而独特的财务培训思路和方法，使深奥、晦涩的专业内容生动而实用，使客户在短时间内就顺利通过考试。目前是华东地区唯一代理CMA考前培训的官方授权培训机构，考试通过率在80%以上。
二、 专业的培训团队
　　高才（中国）培训拥有一批值得信赖的财务培训专家，他们不但具有深厚的财务学识、丰富的考试经验和培训经验，同时还具有深厚扎实的各类企业管理实践经验，深知企业财务管理的需要和对管理者的素质要求，在培训中将理论与实践紧密结合。一方面针对应试，让学员顺利通过考试。一方面让学员学以致用，使课程质量得到强有力的保障。
三、 专业的培训研发中心
　　高才（中国）培训拥有自己的研发中心，长期进行已有课程的不断完善和新课程的研发，将课程的专业知识和中国学员考试技巧实际情况相结合，使我们的培训具有以下特点：
　　● 授课形式深入浅出，通俗易懂。
　　● 应试与应用结合，学以致用。
四、 专业财务人士交流的平台
　　目前高才培训已凝聚了500多位来自全球500强企业的财务高管人士，及国内各大企业的财务精英高才培训每三个月都会为学员组织学习交流会，为所有这些财务专业人士提供一个高水准的专业财务知识交流和扩大人际脉络的平台