公平需要公开和透明来表达
孙寅贵 公平定律 hms
管理者要求在制定政策、制度的时候，不仅要时时拉紧“公平”这根弦，即便已有建立在公平基础上的制度，仍需有效的引导，才可能有效地解决组织中现时和发展过程中的一系列问题，实现组织的长治久安。但在执行制度的过程当中，依然需要公开和透明的表达，组织成员对组织的方针、政策以及对这些方针政策的细化和执行都有知情权、话语权。这就要求决策者要将每一个与方针、政策、制度相关的细节置于其组织成员眼皮之下，接受监督。过程公平是防止管理者谋取特殊利益，平衡参与经济活动者各方心态的重要环节。过程公平需要我们有一个强有力的监督机制，没有这样的监督机制就不能保证执行过程的公开、透明，也就会为一些不良分子利用过程的不公平来达到自己谋利的目的。
制定一项公平的法律、制度、公约，相对容易。因为制定的过程基本上不针对具体人，具体事，受私利的干扰较少，也不涉及作为不作为。但是在执行过程中，往往是针对具体人的，这