开始觉得公司还行，虽然和我讲定的工资到也差距不大，也是我当时没说清楚。
就这样了，
可是近来公司的制度……，
一下子都把我们原来讲定好的工资拿出了30%作为奖金，也就是说可能拿到，可能拿不到，能拿到也拿不了多少，好的拿到那30%的一半吧。哎，还美其名曰那是奖金，公司给是我们员工的多得。不给就是我们的工作不是特别的突出。
呵呵，结果这次考核，哇塞，“中的就一些”剩下的全是中下，（听研发的同事那边情况也是一样的）。
天，这不明令的是拿出的30% 最多能拿到一半。哇，公司一定在那偷着乐呢。
岂知这样对员工的情绪有多大的影响。
哎，多少才算多呢。
我一个月1300的工资居然这边被领导们举着说我的工资高，我忙得要死是应该的，我做在多都无法弥补我比几个同事多了一二百元的事实。
我都要哭了，我1300说多，我真的郁闷的要死了。
说句实话，虽然我没什么能力，可是我的工作还是不是很难的，可是要不是为了这得经理的人情，我受这份罪干麻阿。这样即便以后公司壮大了，部门前景看好，但是你的领导无论你的工资多少都认为多，而且认为多得就得以工作的数量来弥补。
我相信多有多得价值，绝对不单单是工作的数量。
可是现在居然出现了这样的情况，我的那点可怜的工资还不如别的单位给我基本工资不加其他补助和课时费的多呢，领导明着就问我我拿这么高的工资我认为我应该么。天天阿，我1300的高工资啊。
我的这个所谓的一个中等大公司阿。
郁闷，郁闷。
郁闷呢
郁闷
郁闷
就这样了，
可是近来公司的制度……，
一下子都把我们原来讲定好的工资拿出了30%作为奖金，也就是说可能拿到，可能拿不到，能拿到也拿不了多少，好的拿到那30%的一半吧。哎，还美其名曰那是奖金，公司给是我们员工的多得。不给就是我们的工作不是特别的突出。
呵呵，结果这次考核，哇塞，“中的就一些”剩下的全是中下，（听研发的同事那边情况也是一样的）。
天，这不明令的是拿出的30% 最多能拿到一半。哇，公司一定在那偷着乐呢。
岂知这样对员工的情绪有多大的影响。
哎，多少才算多呢。
我一个月1300的工资居然这边被领导们举着说我的工资高，我忙得要死是应该的，我做在多都无法弥补我比几个同事多了一二百元的事实。
我都要哭了，我1300说多，我真的郁闷的要死了。
说句实话，虽然我没什么能力，可是我的工作还是不是很难的，可是要不是为了这得经理的人情，我受这份罪干麻阿。这样即便以后公司壮大了，部门前景看好，但是你的领导无论你的工资多少都认为多，而且认为多得就得以工作的数量来弥补。
我相信多有多得价值，绝对不单单是工作的数量。
可是现在居然出现了这样的情况，我的那点可怜的工资还不如别的单位给我基本工资不加其他补助和课时费的多呢，领导明着就问我我拿这么高的工资我认为我应该么。天天阿，我1300的高工资啊。
我的这个所谓的一个中等大公司阿。
郁闷，郁闷。
郁闷呢
郁闷
郁闷
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