今天在Q群里面看几个网友讨论去什么培训机构好，看了不由想说几句，虽然重点是针对于培训机构的，但是相信大家也能从另外一个方面产生思考。
教学质量+管理+就业质量创造培训中心的良性循环！
教学质量
教学质量就是教员是否能施展个人魅力将你的学生倾倒，技术魅力并不是最重要（当然有强悍的技术则会加分不少），最重要的是引导学生，让他们从一点不懂->入门->兴趣->自学，让学生永远走在课本的前面，如果学生没学好，我不反对学习是双向的，但是我一直都认为教员的责任占6成，管理责任占3成，而学员的责任仅占1成？
虽然我这里说得很简单，我相信培训中心在教学质量上如果真能达到此程度也绝非易事，不然我所了解到的某些培训机构的升学情况异常低是怎么来的？
管理
我这里说的管理是培训机构怎么管理好学生的学娱结合，教员如果能做到教得好，但是学生三天两头不来上课，就算是神童给你教你未必能让他有兴趣学下去。。。
另外一点，除了管理学员学习外，也要管理好学生的生活娱乐，学生每次见到教员都在课堂上，学生了解教员仅仅是为师的一面，如果让教员把一帮学生拉出去组织活动娱乐，在娱乐中每个人都会表现出平常一面，课堂是战场，要严肃；娱乐是喝咖啡，更能让彼此敞开“心扉”。教员和学员之间也会拉得更近，而大家的凝聚力也会增强。
就业质量
不管是学校还是培训机构，学生毕业就会产生一个就业问题，就业质量的好坏也直接的反应了培训机构的总体水平，也直接给新一轮的招生带来影响。
给推荐的工作都是1000元/月，对于IT培训机构来说这种就业质量你自己不觉得良心上过不去？为什么有的培训机构学员首次就业可以3000元/月....8000元/月，为什么！？这就和培训中心的就业定位有关，“反正我推荐给你工作了，去不去由你！”那既然你不管那你就忍着被骂得狗血喷头，也别到处恶心的喊冤！
那培训机构就要给自己的学员的薪资定位，不可能每个学员的水平一样，没有谁比教员更了解自己的学生的水平，相信负责就业人员对IT行业的薪资水平也有所了解，如果在这种情况下还发生了学员就业只有1000元/月，我相信不久此培训中心臭名远扬，特别是现在的网络时代，相信大家在网上也看过不少人对培训中心的评价，不管说好说坏都说是托，我只能说好的培训中心肯定有，差的培训中心也有不少，无风不起浪吧！！！
另外我在这里也来反驳一下那些说“只要是说就业率100%的培训中心”就是骗人的，就业率100%很多人不相信，但是我了解到的几个培训中心做到了，而且就业质量也很不错，为什么他们能做到？那就是因为他们做到了“好的教学质量+好的管理能力”，学生能学好，自然不愁工作，有的甚至根本无需推荐,自己就可以找到好的工作，不要用大学生毕业生就业的情况去跟具有良性循环的“商业”培训中心去比......
最后给要做大的培训机构的管理层提个醒，一味的重视招生量而不重视教学质量、管理、就业质量离亏本（对于商人就说俗一点）将越来越近！
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