劳资矛盾已成为目前中国社会非常巨大的一种危害社会稳定的矛盾，各地的由于劳资矛盾引起的各类案件比比皆是，那么这种问题和现象的根子在什么地方？这不得不是各级官僚们所要注意的一个问题。
纵观最新的《中华人民共和国劳动合同法》，对于企业的压力很大，当然这个新法很好地保护了员工在企业的权益和利益，一旦有劳资纠纷，政府劳动监察往往保护的是员工，看似主持了公道，实则是混淆了原则。
一个企业用人必然要用有用之人，对企业能产生正面作用的人，企业要的是社会效益和经济效益，哪个企业也绝不会养无用之人，虽然吃大锅饭的年代已经过去了，但是在现在的企业中，即使员工无法胜任，做为企业也绝不敢随意让员工走人，因为员工有“尚方宝剑”那就是《劳动合同法》。
我曾经历过多次的解决劳资纠纷的棘手事件，几乎无一例外的都是以企业在劳动监察那里“败诉”，最后企业拿出企业认为不合理的资金补偿给员工才算完事，企业是上告无门的，可员工就不同了，在政府那里，政府认为员工是弱势群体，说白了，政府是将矛盾又推回给企业，企业不服政府就“按章”处罚。
为此，企业就会千方百计的“做游戏”，当然，员工也“做游戏”，都在法规条款中寻找对自已有利的东西，再不行就来硬的，我们已知道，深圳一著名的房地产企业（上市公司）一个被辞退的员工，拿着汽油冲到公司，先是自已点燃汽油，然后又冲到一赵姓经理面前抱着他，两人一起被大火烧着。此事件在全国造成很恶劣的影响，企业更加心有余悸，员工也觉得“扬眉吐气”，从了解的情况看，深圳那家企业并非无人道，而是做了安排，或是从新转岗，或是自动辞职企业给予补偿，矛盾的激化主要是补偿金的数额，企业按规定给予8万元补偿，肇事员工一定要14万元，协商不成才导致了悲剧的发生。
当然员工也有员工的苦恼，公司在对员工工资及福利待遇的承诺方面，虽有守信的公司和老板，胆大多是失信的，员工在当初进公司的承诺，和放屁一样，说完就完了，你进来只有当牛做马的份，尤其是在和员工的合同签署，你要非常认真，虽然这种劳动合同有统一的范本格式，但你还是要注意自已的权益。
中国移动海南分公司最近就出现了主要是劳动合同引起的纠纷，造成被辞退员工集体在移动营业厅门前示威——
有一点是毫无疑义的，那就是员工确实是弱势群体，那么弱势群体除了能有在保证自已的基本需求以外，在这个现实社会上能让人立足的有碗饭吃的地方简直是少而又少，大凡有点闲钱的想去在股市上挣几个小钱花花的，可又头破血流，一下子陷入地狱，进入贫困线——
这就是中国社会现实的现状，劳资纠纷可能被官僚们认为不是个事情，社会不安定？不可能！因为有强大的国家机器！
大学生再也不是天之骄子了，毕业就是失业的开始——
股市亏钱？活该！键盘敲到这个时间，股市已1700多点了，周边跌，我也跌，周边不跌，我还跌，周边涨，我照样跌，就是跌！活该！
承诺？放屁一样！
不怕！中国乱不了！
矛盾去吧，纠纷去吧，没什么大不了的！中国乱不了！
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