我在“天儒证券小常识”栏目里发表了《什么是企业年金？》，博友“轻疯冥乐”提出了以下问题：
一、企业年金是完全自愿的？
二、国家有没有相关的法律规定？
三、行业规律是什么？
就这几个问题我的答复如下：
一、企业年金是完全自愿的？
答：企业年金是一种补充的养老退休福利形式，在目前，完全是企业自愿的一种形式。但这种企业自愿，是建立在企业效益好并能盈利的基础上，员工也是自愿参加。一般地讲，在目前企业能实行这种企业年金的方式，大多都是效益好的国有大型企业，如：首钢、联想、中国银行等。对于这样的企业年金方式，员工都非常欢迎参加，因为对于员工来说，这是一种退休后的“双保险”。
二、国家有没有相关的法律规定？
答：国家没有硬性的规定！
企业不实施企业年金计划也是可以的。 但国家鼓励效益好，盈利稳定的企业能实施企业年金计划，而且国家会对实施企业年金的单位给于税收优惠政策。企业年金投资计划，由基金公司推出，年金管理由基金公司或金融单位实施管理。
三、行业规律是什么？
答：企业年金计划的制定实施需要企业工会或职代会通过，报董事会批准，并需报企业所在地的劳动保障部门备案。
因为实施这种企业年金方式的企业很少，并没有形成什么行业规律，但其出台程序应是如上所说。如果员工调动或跳槽，个人企业年金可以带走。在实施企业年金的单位，对试用期的员工没有这种待遇，只有试用期满，方可享受。
以上是我对“轻疯冥乐”的回答。
同时也是让更多的朋友们，进一步了解企业年金是怎么回事。
这种回答，只作为参考。
谢谢“轻疯冥乐”对此问题的关注！
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