知秋的博客

 自1983年参加工作后,一直在基层押犯中队(现在叫分监区)工作，工作时间基本在12小时以上。那时人年轻，不知道累。工资其实低得可怜，相反工作热情很高，总觉得工作搞不好，或者比别人差是很羞耻的事。甚至多次连续在工地加班70几个小时，毫无怨言。
    同事们大多认为，警察无私奉献是应该的。虽然家里再有事，总要把工作放在第一位，从来不向组织上叫苦。这种高风险岗位、长期超时工作、低待遇的不合理现象一直持续到现在，给我的内心留下了难以磨灭的印象。
    去年十月调到了机关科室，花了几个月的时间才开始有点适应机关工作。在机关大部分是行政班，虽然也参加值班，但比起基层来说已经是一个天一个地了。
    过去的已经过去，总有人要为时代的进步付出些什么。作为人民警察，多付出、多奉献也是应该的。
    然而，国民经济迅猛发展，民主、法制越来越健全的今天，由于种种原因监狱警察成为被遗忘或者说关注不够的群体，多少有点让人心冷。
    首先，关于工作时间的问题，因为是公务员，《劳动法》保护不了监狱警察。对大多数基层监狱民警来讲，每天十几个小时，全月超时近半月或更多简直成了家常便饭。并且，超时是没有报酬的。我们是纪律部队，工作需要就必须服从，这一点大家都做到了。民警有休息的权利，可是谁来保障？超时工作拿超时工资天经地义，可是谁来给钱？
    其次，对于监管设施不太完善的监狱来讲，要确保监狱安全稳定，人防成为第一要素。我从来看不起个别工作不负责任，工作时大大咧咧、马马虎虎，一出纰漏、问题就象狗熊的人；我从来坚决支持对玩忽职守、知法犯法的人进行严惩。但是，如果是因为监管设施不完善或者投入不足，这种风险全部转嫁给民警，是否不太妥当呢？我们的管理制度，是否存在层层规避风险，到基层民警身上，就避无可避了呢？
    人防是关键，但物防、技防必须是前提。
    第三，当前，罪犯的合法权益得到了很好的维护，监狱民警公正、文明执法水平有大副提高，侵犯罪犯合法权益的现象基本绝迹。然而，与此同时，民警的合法权益没有得到根本维护。从某种程度讲，罪犯生病、有情绪，各级领导立即关心、帮助，马上派车送医院，不管时间多晚。如果是民警生病，谁管？自己想办法吧。如果民警因工作时间长、收入低发点牢骚，谁来关心？什么政治觉悟、队伍纪律等等的帽子就等着戴吧。
    现在的罪犯，跟以前的罪犯已经有了本质的区别，罪犯维权意识普遍增强。涉黑、涉毒、涉枪的罪犯增多，暴力型罪犯增多，80年代前后的罪犯增多，智慧型罪犯增多。普遍具有暴力性、凶残性、虚伪性、顽固性、狡诈性、伪装性、纠合性、复杂性等特点。给监狱民警的管理带来新的挑战和压力。然而，从《监狱法》、《刑法》等法律条文来看，没有监狱罪犯管理的实施细则，民警执法缺乏规范（不同监狱执法模式是有差异的），特别是缺乏对严重违规罪犯的强制惩戒措施和手段。相应增加了监狱民警日常执法的高危险性和巨大的风险性。这些都需要国家立法来解决和保障。
    在这种长期超时劳动，没有较好监管设施，缺乏有效管理手段的情况下，监狱民警的压力可想而知。而这些压力和风险，只靠民警的肉身来承担，显然是难以承受之重的。
    盼望完善相关法律、法规；盼望监狱硬件设施现代化；盼望改善民警待遇；盼望监狱民警的劳动法；盼望监狱民警的合法权益得到高度重视和保障。