知秋的博客

     
旧社会有“年关”之说，过年对贫苦老百姓来说就像“过关”。新中国成立后，社会好了，老百姓的生活节节高,不再视过年为“过关”了。过年，永远是我们的优良传统习俗。  
      
但现在还是有人“怕”过年。比如就有一些单位、部门的职工忧虑重重，往年年底急着想法子“整人”的一些单位、部门领导，会不会要在春节前“秀”一下：不惜扭曲公正、公平、合理的原则，对有意见的干部、职工在年度考核否决优秀档次，评定称职乃至不称职档次，在奖金等福利发放等拉开大大的档次，以此来修理有意见的干部、职工，使有意见的干部、职工在几年内的职务、职称晋升等方面一无是处等等。年底急着想法子“整人”的一些单位、部门领导多半是因为平时对干部、职工有些不厚道，或贪污腐化，或违法乱纪等等，心里没有底儿，怕干部、职工“年”后算账，拆了自己的台，甚至于使自己下台。以此类推，一些地方干群关系没处理好，干部怕“年关”；一些单位、部门的官僚主义严重，领导也怕“年关”，等等。由此看来，年底算的也是一笔民心账。  
   
“年关”也是一杆秤，在检验着各种人与人之间的关系。近年来，我们的社会正在发生前所未有的变革，各种关系的和谐与否，已经成为决定成败的关键因素。近年来多有报道说工厂老板对工人有“关怀”之举，如为了稳住人心，一些工厂老板想出了许多法子：有的扣住部分工资年后再发，而且多发10％；如有的主动包车送工人回家，甚至帮买往返火车票；如还有的规定年后若再带一个同乡过来打工，给推荐者奖励500元，如保姆要回家过年，城里有些雇主急赶紧提出加工资，最高的加了500元等等。从前，他们何曾想到会出现今天的局面呢？近年来，当看到打工仔们也有“炒老板”、选择老板的主动权后，工厂老板开始重视营建劳资之间的“和谐关系”了。  
     
单位、部门领导的遭遇当然与工厂的截然不同，但也有“炒老板”的情况，如干部、职工积极的“殆工”（按时上下班，就是出工不出力）等等。这些单位、部门领导的遭遇不是偶然的，他们今天的遭遇，肯定会给其他地方的单位、部门领导提个醒儿。
     
构建社会主义和谐社会，必须从细节做起。向一种新型观念和思维方式的转变，“社会和谐”才能有了飞跃的进步！