知秋的博客

　　　　
“虚负凌云万丈才，一生襟袍未曾开” 。古往今来，多少人才感叹“怀才不遇”；“千里马常有，而伯乐不常有”。确实，由于种种原因，“怀才不遇”可以说是司空见惯的；“千里马”一辈子都遇不到“伯乐”的情况也不胜枚举。三国之诸葛孔明、商周之姜子牙，出山前都是“怀才不遇”之人。当然，“不遇”自有不遇的缘由，不能一概而论。
　　
怀才者有两种：真才与自以为有才。不遇者也有两种：不遇机会和不遇伯乐。 其实天下伯乐极少，千里马也极少。千里马难遇伯乐，只好负重拉货；伯乐找不到千里马，也只得徒呼奈何。当“怀才”者自认为“不遇” 时，首先要认真分析一下你的才是“真才” 还是“虚才”？是专业还是全面？是“才虚而不遇”？还是“才实而不遇”？如果是前者的话，你要做的就是赶快充实自己的才学，而无资格悲叹“怀才不遇” ；如果是后者，那你就要分析为什么不遇，是不遇人？还是不遇时？是被动等待机遇的来临？还是主动出击创造和寻找机遇？是自身素质不硬，还是用人单位的问题？哪怕你是人才，哪怕你“怀才不遇”，始终要记住，我们每个人都只不过是社会中的一个小小分子，世界离开了某某人照样向前发展。
　　
今天，我们身处这个人才全球自由流动的时代，面对“怀才不遇”的古老话题，情况也今已非昔了。许多单位在选人、用人方面的观念、制度等方面都发生了翻天覆地的变化，人才流动的渠道从所未有的宽畅、自由、公证、透明。可以说在这种新的环境下，人们面对“怀才不遇”时，不应该再抱怨“明珠埋没”，而是要做出新的思考定义。盖茨说：“生命是不公平的，但你要去适应它。”是的，“怀才”者也要适应环境,否则只能 “不遇”了。如果某一环境确实让自己感到“怀才不遇”，就快速的离开那里，外面的天地无限广阔。所谓“才”，当然也包括了适应环境、克服困难、脱颖而出的能力。
　　
金无足赤，人无完人。每个人都有自己的核心优势和竞争力，也有自己固有的缺点和劣势。才非天生，绝大多数的才能为后天所学，由于天赋等各方面的条件，人各怀有其才，只不过“大才”还是“小才”而已。在大多数的情况下，“才”无非是人们为了谋求生存的一个技能。一般的人，只要不自我夸大所怀之才，又能满足自己的生存状态，就不会常常有“怀才不遇”的感叹。怀才之人与社会需求的关系其实就是“供”与“求”的关系。 聪明的人，面对多变的市场需求，不去感叹“怀才不遇”浪费时间，而是多学几种技能,身揣四、五种技能证书求职，哪个需要就掏哪个。我认为这些人才是真正的“怀才”之人。
　　
是的，对普通人来说，确实没什么资格抱怨“怀才不遇” 。这个时代变化太快了，知识的更新一日千里，我们只有持续性地学习新技术、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。人们常说“不当皇帝不知道自己的能力小” 。相对于渺茫大千世界，一个人所知道的至多是沧海一粟,个人的能力也只不过是蝼蚁之力吧。而蝼蚁之所以能撼动大树，那是团结的力量，更是集体的智慧，同时也是外部环境给创造了机会才找到了撬动地球的支点。所以许多哀叹“怀才不遇”者，只不过是把“蝼蚁之力”自我放大到“撬动地球支点的力量”罢了。
　　
　　
人间正道是沧桑，古今中外，“怀才”的人虽然常有“不遇”的时候，但是请相信，只要是金子，总会发光的。怀才其实正如怀孕，孕的早期也许不被别人甚至不为自己所知，但是随着时日的增进，肚皮不断地鼓起，特别是到了孕中期和后期，你想隐瞒事实都隐瞒不了呢。十月怀胎，一朝分娩，除非是假孕，或是不幸长了肿瘤。真正“怀才”者，不会始终“不遇”的。