单位要改制了，令人羡涎的事业单位要改成公司制了，这令众位科长唏嘘不已，一致认为——从前的好日子真的是走到头了。不过还不算太差，即使没有了事业编制，至少家底还算厚实，熬上的三、五年不成问题，但真正令人头疼的是新来的局长要搞改革，而改革的重点就是科长的竞聘。

其实，这改革、竞聘从前也搞过，但不过都是走走过场，每个位置充其量就两三个人来竞聘，更有甚者一个位置只有一个人“竞”聘。乱烘烘地一通演讲之后，还是各安其职，没有丝毫地变动。可这次不同，因为保卫科的刘，科长已经不是科长了。

在改制以前，局里有很多重要设备，还有大量的资金流动，保卫科必不可少，但改制以后设备被上级部门接管了，资金流动也不多了，新局长一纸令下——保卫科并入后勤科。面对新局长的大刀阔斧，刘科长也只好接受，但待遇骤然下降实难接受，于是变大张旗鼓地投入到了竞聘队伍中。

由于刘科长的原因，形势变得紧张起来。除去保卫科，还有五个科室。其中三个科长已经易主，而刘科长的目标就是后勤科。当然，后勤科的赵科长也不会把位子拱手相让，于是二人展开了一番明争暗斗，走关系打门路，安抚下属，巴结上级，用尽了浑身解数。结果，两人选票数竟然一样，打成了平手。

这可难坏了局长，正不知道如何解决的时候，唯一没有变动的财务科王科长突然想起来，会计小李刚生完孩子，正在家坐月子，没参加这次的投票。一听这话，刘科长和赵科长异口同声地说：“问她选谁！”

因为是不记名投票，可情况特殊，局长要求等小李上班之后单独把结果告诉局长本人，而且局里还要综合评定一下再做最后的决定。话虽如此，但两位科长都知道小李这一票的重要。于是，小李家成了两位科长的攻击目标，轮番地登门拜访。以前都是下级给领导送礼，现在竟然是领导给下级送礼，弄的小李好不为难。

在两位科长的多次拜访之后，小李终于提前上班了。而一周之后，两位科长期盼已久的结果终于公布了，最终的人选是——原后勤科的张副科长。