Lanker's Blog

2006.7.10,2:00pm,baidu企业软件事业部(ES北京/上海/深圳)所有员工全部在baidu各地会议室。几分钟后所有员工被通知将要被裁员且未解释为何裁员!被裁的员工事先都完全不知情,随即被告知邮箱等帐号将会被注销，并且在下班前必须离开公司.(注:补偿金为做满一年补偿一个月工资,不满一年按照一年算.
我们注意到，HP、IBM等跨国公司，其裁员的赔偿方案往往都是“N＋6”、“N＋7”。百度的赔偿方案的确有些低。). 

为什么整个部门会被裁员？不想在这里深究，但只是觉得，领导犯下的错，只有普通员工来承担(工号为007地该部门总监王*已经被安排在客户端软件部做领导).这次大规模裁员，所得出的结论:员工和公司的关系，就是利益关系。 

例: 
1.以往在被收购的企业，裁员决策相对更容易做出，因为本身企业对员工的投入就不是太大，一买一卖之间，感情因素搀杂不多。因此裁员标准往往来得简单直接，基本就是哪些部门富余，哪些相关人员直接卷包走人，或者直接以工作绩效作为选择标准，较少涉及人员转岗或培训待岗。 
在实际的操作中，往往采取简单的基本补偿方案(N+1)，事先高度保密而沟通相对较少，对人感情方面的顾虑不多，极端的案例包括：在几小时内完成离职通知和面谈，让员工在企业的记录中彻底消失，工作位置、邮箱、识别卡等立刻封存，取走个人物品之后再无联系等刚性措施。 

2.而一家以培养员工和关注企业内部人才发展公司在不得不进行战略性裁员时，首先选择让员工自愿报名的方式，在一定期限内主动提出离职的员工将得到较为丰厚的一揽子补偿金，其中包括：N+3至N+6不等的基本离职补偿金（N为企业服务年限，按级别给予不同的加值），累积住房公积金的一次性提取（原 
本要到一定服务年限方可提取），以及社会和医疗保险的延长缴纳和享受等。 

百度的做法就很象第一种!希望这一次整个部门的裁员给百度(最佳雇主奖得主)带来好运气! 

附:http://es.baidu.com 
按照我国《劳动法》的相关规定，公司裁员执行过程中，必须要具备五大步骤。一、如需解聘，首先要解除外聘员工（包括司机、保洁、行政等）；二、裁员必须获得公司资方授权；必须要在当地劳动部门备案，并经过公司工会组织的同意；四、必须提前30天告知当事人；五、方案必须提前向全体员工公示。  

 显然，百度公司的这次裁员并不具备这几大条件。他们的这次裁员起码是仓促的，其合法性有待质疑。 

注：转贴此文并不代表本人立场，只是为了让所有关心百度的人看到一个更真实的百度
 
 百度企业软件事业部是百度早期（2000年成立）的一个部门，主要是利用搜索引擎技术为企业和政府市场提供信息检索管理解决方案，有百度网事通软件系统、企业竞争情报系统和数据库检索系统三个产品系列。

 近期，百度(中国)有限公司在张江注册成立，同时申请上海市高新技术成果转化、软件企业、高新技术企业，申请过程中百度企业软件事业部可以算是半个金字招牌！今天百度在解散该部门的同时也应该想好了来年审批高新技术成果转化、软件企业、高新技术企业的对策，让企业软件事业部死而无憾！

参考：
·百度出席2006中国电子政务与政府网站应用绩效高峰论坛
·百度企业级搜索平台获中国计算机报2005编辑选择奖
·携手百度企业软件 拓展市场商机无限
·百度出席第二届全国农业媒体高层论坛
·百度企业竞争情报系统深圳巡讲
·百度致力于中国信息化全面发展
·百度企业软件出席竞争情报高层研修班

上海市高新技术成果转化2006年第2批认定项目
200602096 百度企业竞争情报系统软件 简称：ECIS V3.0 百度(中国)有限公司 张江高科技园区领导小

组办公室

A.软件企业经认定后，由获利年度起，享受企业所得税“两免三减半”的优惠政策
B.被认定为上海市高新技术成果转化项目后能享受的优惠政策主要有：
（1）高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资本比例可达35%。
（2）对经认定的高新技术成果转化项目，自认定之日起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金；免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分房产契税可作为政府的补贴返还；免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费。
经认定的高新技术成果转化项目持有者创办企业，注册资本可分步到位，免收组建公司时行政机关收取的有关费用（国家有规定的除外）。 
（3）经认定的高新技术成果转化项目，从认定之日起三年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返还；之后两年，由财政按规定列收列支返还50%。经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返还；之后三年，由财政按规定列收列支返还50%。
上述返还收入，90%返还企业，10%纳入创业投资资金集中使用。对经认定的高新技术成果转化项目的转让收益，免征营业税；其企业所得税地方收入部分，由财政列收列支返还项目拥有者。 
（4）在沪注册并缴纳企业所得税的企业（包括外商投资企业），用1997年1
月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同期超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分，由财政列收列支在第二年度内返还企业。 

C.被认定为上海市高新技术企业后，可以享受以下优惠政策：
（1）对新认定的高新技术企业，其二年内实现的增加值、营业收入、利润总额可分别补贴4%、5%和7%，其余年度实现的利润总额可减半补贴。其中在金桥出口加工区、外高桥保税区、孙桥现代农业开发区注册经营的上述企业，其实现的增加值、营业收入的补贴可延长一年。
（2）工资发放不受工资总额的限制，按实列支。
（3）同等条件下进行浦东新区企业技术开发机构认定时可优先考虑。
 
  对于是否要裁员，是否要解散一个部门，要解散什么部门，我想这是每个企业应与的权利，
但是，这次百度软件事业部解散事件的关键不在与该不该裁员
首先，裁员的手法残酷无情，显然没有把员工当人看
根据网上消息及内部求证，事情的经过如下：
7月10日下午2点，全部门的人员被召集起来开会，宣布裁员（事前没有任何消息与沟通）
然后告之必须在下午6点前完成交接及离职手续，没有任何沟通与协商的余地
其工作人员甚至威胁如果不在离职书上签字就不能享受解除合同的待遇
请大家注意，劳动法都规定要提前一个月告知的
也许有的人会说，中国的企业就是这样的，《联想不是家》里说的也不这样吗
对，其过程和联想的几乎一样，因为百度的hr就是联想过来的
这种做法和它一直标榜的人性化的人才战略不符，百度的企业文化不是说
什么平等信任吗，难道这都只是口号而已？

其次，裁员早已酝酿，但员工毫不知情
据说，百度半年前就开始策划这件事了，但这期间，非但没有给员工任何消息与沟通
还一直在继续招人，如果这样的话，这种事情就不是简单的残酷无情了，而是
卑劣！
这显然与其地位及所标榜的形象不相称
另外，这个部门也不是不赢利的，甚至还能以百分之七八十的速度增长
只不过跟不上股票增长的速度罢了，另外，被踩的人中大多是有许多期权的
赶走这些人，就可以收回一些期权，估计财报能好看点，继续忽悠股东
可笑这些人就是上市时被称为百万富翁的，原来都是梦

最后倒霉的就是买了它的产品的单位了，部门都烟消云散了，服务怎么保证，更不用说升级了
最终还得从头再搞一套其它产品，这就是百度的做事方法吗！
落叶而知秋，窥斑见全豹，可以想象这到底是一个什么样的公司，也许不会比
一些著名的流氓公司差吧，但绝非如它所标榜
大家都有自己的分辨能力，也有自己的标准，如何评价每个人都不同
这里只是提醒一些不了解内情的人不要被假象迷惑