中午吃过饭，坐电梯回11楼，碰到李主任，被叫去谈话。

这次讲的是信息中心的部门文化。以前，我总有一种或许可以称作误解的理解，我觉得有些部门是没有文化的，因为它的效率低下，人浮于事，但我忽略了，这种恶劣文化，其实，也是一种部门文化。

说实话，李主任对于信息中心部门文化的阐述，让我很有些感慨：实事求是、分工协作、不隐瞒错误不推卸责任、末位淘汰，个人服从整体文化氛围甚至是老子的无为而治等等，这些听起来很平凡的字眼儿，却在这个中午，在一种微妙的气氛里让人热血沸腾。

其实一开始，李主任谈的是现在的大学教育，他的观点，让我听起来……听起来很“解气”，是啊，大学教育发展到现在，除了一些学风严谨务实求真的高等学府，另外一些，说严重点，简直就是在谋财害命。

回想起自己的大学生活，恐怕除了那些自我奋斗的日子，很难再找出任何的亮点了，也许原先还有个可以寄托的地方，但现在，破败得如同反面教材，让人怀疑染缸中的社会人和象牙塔里的大学生，哪一个来得更堕落。

之后就是主任所谈的部门文化，这个名词，与出镜率极高的“企业文化”比起来，恐怕只有在具体的部门，结合具体的文化要求和工作氛围，才能有所理解，文化这东西，有时候可以阐发得天花乱坠，甚至不知所云，但归结起来，也可以很扼要，很容易理解，比如这里，信息中心，它的部门文化，就是两个字——“实干”。

被找去谈话前，接了紫色大串的短信，延续昨晚的趋势，但谈的，是个严肃的话题——她要找工作了，而在我看来，她现在的心态还过浮躁，感觉上人也还太懒，在这里，真得希望开始寻觅工作的学子们，不要那么急功近利，不要那么好逸恶劳，或是自以为是，先是的工作并不是你所想象的那样简单，哪怕在技术层面上，也不是立即可以操作的，况且工作依托于技术，但更为基于态度。

年轻的时候，多接触些以前没接触过的东西，多学习些以前不知道的知识，没什么不好，相反，太过坚持自己一时的观点，恐怕步步挨栽，后患无穷——冷静下来，扪心自问，其实，我们的年轻不光是资本，不光是希望，也是弊端，也是危险……

年轻，真是可怕的挑战