明确想要的，才能得到想要的
据《成功学》创始人希尔和斯通估计，每100个人中有98人不满他们的世界，但他们心中又缺乏一个他们喜欢的世界的清晰图样。他们终生无目的地漂泊，胸怀不满、反抗和斗争，但是并没有一个非常明确的目标。他们说不出自己想在生活中得到什么。希尔和斯通指出：“如果你知道你需要什么，你最终是能找到一种方法去获得它的。”
生活中我们都有购物的经验，如果我们在逛商场或超市前不知道自己要买什么，结果往往是空手而归，这还不算，最怕的是常常买回了自己并不真正需要的东西，也不想买东西，却要装出要买东西的样子辛苦奔波，难免就失去积极性。
我们是不是经常遇到类似的问题呢？
职业与团队的选择
很多人让我帮他们找工作，当我问起理想工作的条件和理想公司的状况时，他们要么说不清楚，要么模棱两可，要么不切实际，更有人说你看着办吧。我真不理解，你自己都不清楚你要选什么职业，要选择什么公司，别人怎么帮你？别人只能给你提供建议，只能帮你提供信息，最终还是你自己选择，也只有自己才能对自己的选择负责。
在这里我把我选择团队的标准和选择职业的标准与大家分享，希望能给大家提供参考。我选择团队的标准是——
宽松的工作氛围和学习气氛
对培训的确实投入
成员间能够相互理解和合作
尊重内部顾客的需要
团队领袖的人格魅力
内部管理有序、外部形象佳
成员对团队由衷的自豪感
我选择职业的标准是——
具备趣味性和创造性
有发展特长的机会
能够看得见工作成果
以人际沟通为主导
能帮助别人更快地成长
能赢得尊重与欣赏
有足够的学习机会
有到各地出差的机会
我因为有着明确的选择团队的标准，所以接触先声药业后我就知道它正是我所期望的，所以在先声药业工作的一年里非常开心。我在选择职业的时候颇费了脑筋，但终于列出以上条件，并最终立志从事培训事业，因为培训工作正好满足以上条件。我知道我的职业目标后，不仅积极争取每一个机会，而且朋友们也不断给我锻炼的机会，使我能很快地成长。
现在我离开了先声药业，很多人不理解，其实这也是我的痛苦抉择，因为我知道为了更好地从事我的终身职业——培训师，我必须要积累更多的实践经验，在销售工作中磨砺自己，为自己的成长奠定更加坚实的基础。只身来到北京做销售，是我的必经之路。
不过，销售也正是我喜欢的，我也相信我是适合的。
那么你是不是应该列一个表呢？不管你是不是满意你现在的职业和团队，列一个总比没有好。
你的意中人是什么样的
我有个朋友最近很苦恼，是因为有个女孩很爱他，而他并不爱她，他就不知道自己该何去何从。我问他，什么女孩是你爱的？他也说不清楚，最后说反正不是她这样的。这就难了，因为你不清楚自己真正要的，你就很难确定对方是否适合自己，当然就更难作决定了。
我父亲因为在当地颇有人缘，所以找他说媒的人也很多，他倒也乐此不疲。在他的影响下，我也喜欢撮合别人，只要我认为他们都是优秀而又可靠的，再加上一方有那个意思，我就会异常兴奋竭尽全力。后来我才发现，我认为好的，并不一定是别人想要的。在这种情况下帮忙，反而会添乱，甚至让他们两个人都很难过。
我也受到了启发，给我那未来的她定了一个标准，本来我是不想说具体标准的，但既然谈到了这个问题，况且在朋友面前也没必要保留什么，我就公布一下吧。
我希望她——
爱好学习，每月至少阅读一本与工作有关的书籍
具备明确的职业方向，热爱自己的职业
受其同事喜欢和上司赏识
能认同本书大半观点
外貌能让我身边大多数的朋友接受
在劣境中成长或者经受过挫折
当然，双方的感觉也是很重要的
你可能觉得有点像招聘启事，但我认为十分必要。这不仅是对我自己负责，也是对将来的她负责，不然几年以后才发现根本不是自己所期望的，那就很难办了。我信奉那句话：婚前睁大眼睛，婚后睁只眼闭只眼。
我以前如果喜欢一个女孩子，就在心里仔细想她的缺点，以此来抵消我对她的好感。其实这样会把心态搞坏的，把上面的条件列好后，我就感觉磊落坦荡了。我想机会不会失去，也不会一见钟情盲目决定，机会只垂青于有准备的人，也没有必要刻意去寻找。
如果你还是单身贵族，你到底希望未来的另一半是什么样的呢？如果还是在头脑中是不行的，最好能在纸上明确地写下来。和职业团队的选择一样，在写选择的标准时，要考虑以下几个问题：
所定的标准可以衡量吗？
你自己是否满足这些标准？
像这样的人（团队）是否有可能选择你？
你要准备哪些，要怎样做才能得到你想要的？
你的选择会不会伤害别人的利益？
明确你的期望值
我们做每一件事都应该清楚，要把这件事做到什么程度？对，就是要有个明确的期望值。期望值太高或太低固然不行，不过要是没有明确的期望不是更无从下手吗？
生活中你要选择的，你要决定的事情岂止选择团队、职业和意中人这么几个，这么简单？
工作需要制订明确的制度、目标、标准，否则我们只能陷入“忙——盲——茫”的陷阱。
如果我们每天都在沟通，用了各种沟通的方式，投入了很多时间和精力用来沟通，却没有主题，没有结果，没有改进，我们不也成了“沟通专业户”了吗？
如果我们只能发现问题，只能提出问题，而不去思考解决问题的办法，也不具备解决问题的能力，那么我们对于团队的价值何在？团队需要一个专门发牢骚的人吗？
当你在说我一定要成功的时候，你想过怎样才是成功吗？你这一生中到底要获得什么？你到底在追求什么？你到底要成为一个什么样的人？这些是我们要考虑一生的问题，也是要不断反省的问题。
这是一个信息爆炸的时代，也是一个机会丛生的时代，只有知道自己想要的，我们的选择才会是理智的，我们才能做自己想做的事，成为自己想成为的人。
作者：顾四国（企业培训师） 文摘阅读来源：青年世纪
据《成功学》创始人希尔和斯通估计，每100个人中有98人不满他们的世界，但他们心中又缺乏一个他们喜欢的世界的清晰图样。他们终生无目的地漂泊，胸怀不满、反抗和斗争，但是并没有一个非常明确的目标。他们说不出自己想在生活中得到什么。希尔和斯通指出：“如果你知道你需要什么，你最终是能找到一种方法去获得它的。”
生活中我们都有购物的经验，如果我们在逛商场或超市前不知道自己要买什么，结果往往是空手而归，这还不算，最怕的是常常买回了自己并不真正需要的东西，也不想买东西，却要装出要买东西的样子辛苦奔波，难免就失去积极性。
我们是不是经常遇到类似的问题呢？
职业与团队的选择
很多人让我帮他们找工作，当我问起理想工作的条件和理想公司的状况时，他们要么说不清楚，要么模棱两可，要么不切实际，更有人说你看着办吧。我真不理解，你自己都不清楚你要选什么职业，要选择什么公司，别人怎么帮你？别人只能给你提供建议，只能帮你提供信息，最终还是你自己选择，也只有自己才能对自己的选择负责。
在这里我把我选择团队的标准和选择职业的标准与大家分享，希望能给大家提供参考。我选择团队的标准是——
宽松的工作氛围和学习气氛
对培训的确实投入
成员间能够相互理解和合作
尊重内部顾客的需要
团队领袖的人格魅力
内部管理有序、外部形象佳
成员对团队由衷的自豪感
我选择职业的标准是——
具备趣味性和创造性
有发展特长的机会
能够看得见工作成果
以人际沟通为主导
能帮助别人更快地成长
能赢得尊重与欣赏
有足够的学习机会
有到各地出差的机会
我因为有着明确的选择团队的标准，所以接触先声药业后我就知道它正是我所期望的，所以在先声药业工作的一年里非常开心。我在选择职业的时候颇费了脑筋，但终于列出以上条件，并最终立志从事培训事业，因为培训工作正好满足以上条件。我知道我的职业目标后，不仅积极争取每一个机会，而且朋友们也不断给我锻炼的机会，使我能很快地成长。
现在我离开了先声药业，很多人不理解，其实这也是我的痛苦抉择，因为我知道为了更好地从事我的终身职业——培训师，我必须要积累更多的实践经验，在销售工作中磨砺自己，为自己的成长奠定更加坚实的基础。只身来到北京做销售，是我的必经之路。
不过，销售也正是我喜欢的，我也相信我是适合的。
那么你是不是应该列一个表呢？不管你是不是满意你现在的职业和团队，列一个总比没有好。
你的意中人是什么样的
我有个朋友最近很苦恼，是因为有个女孩很爱他，而他并不爱她，他就不知道自己该何去何从。我问他，什么女孩是你爱的？他也说不清楚，最后说反正不是她这样的。这就难了，因为你不清楚自己真正要的，你就很难确定对方是否适合自己，当然就更难作决定了。
我父亲因为在当地颇有人缘，所以找他说媒的人也很多，他倒也乐此不疲。在他的影响下，我也喜欢撮合别人，只要我认为他们都是优秀而又可靠的，再加上一方有那个意思，我就会异常兴奋竭尽全力。后来我才发现，我认为好的，并不一定是别人想要的。在这种情况下帮忙，反而会添乱，甚至让他们两个人都很难过。
我也受到了启发，给我那未来的她定了一个标准，本来我是不想说具体标准的，但既然谈到了这个问题，况且在朋友面前也没必要保留什么，我就公布一下吧。
我希望她——
爱好学习，每月至少阅读一本与工作有关的书籍
具备明确的职业方向，热爱自己的职业
受其同事喜欢和上司赏识
能认同本书大半观点
外貌能让我身边大多数的朋友接受
在劣境中成长或者经受过挫折
当然，双方的感觉也是很重要的
你可能觉得有点像招聘启事，但我认为十分必要。这不仅是对我自己负责，也是对将来的她负责，不然几年以后才发现根本不是自己所期望的，那就很难办了。我信奉那句话：婚前睁大眼睛，婚后睁只眼闭只眼。
我以前如果喜欢一个女孩子，就在心里仔细想她的缺点，以此来抵消我对她的好感。其实这样会把心态搞坏的，把上面的条件列好后，我就感觉磊落坦荡了。我想机会不会失去，也不会一见钟情盲目决定，机会只垂青于有准备的人，也没有必要刻意去寻找。
如果你还是单身贵族，你到底希望未来的另一半是什么样的呢？如果还是在头脑中是不行的，最好能在纸上明确地写下来。和职业团队的选择一样，在写选择的标准时，要考虑以下几个问题：
所定的标准可以衡量吗？
你自己是否满足这些标准？
像这样的人（团队）是否有可能选择你？
你要准备哪些，要怎样做才能得到你想要的？
你的选择会不会伤害别人的利益？
明确你的期望值
我们做每一件事都应该清楚，要把这件事做到什么程度？对，就是要有个明确的期望值。期望值太高或太低固然不行，不过要是没有明确的期望不是更无从下手吗？
生活中你要选择的，你要决定的事情岂止选择团队、职业和意中人这么几个，这么简单？
工作需要制订明确的制度、目标、标准，否则我们只能陷入“忙——盲——茫”的陷阱。
如果我们每天都在沟通，用了各种沟通的方式，投入了很多时间和精力用来沟通，却没有主题，没有结果，没有改进，我们不也成了“沟通专业户”了吗？
如果我们只能发现问题，只能提出问题，而不去思考解决问题的办法，也不具备解决问题的能力，那么我们对于团队的价值何在？团队需要一个专门发牢骚的人吗？
当你在说我一定要成功的时候，你想过怎样才是成功吗？你这一生中到底要获得什么？你到底在追求什么？你到底要成为一个什么样的人？这些是我们要考虑一生的问题，也是要不断反省的问题。
这是一个信息爆炸的时代，也是一个机会丛生的时代，只有知道自己想要的，我们的选择才会是理智的，我们才能做自己想做的事，成为自己想成为的人。
作者：顾四国（企业培训师） 文摘阅读来源：青年世纪
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