偶然读了一个女性IT写了从25到35的工作历程，让我很辛酸，就一般来说，她的经历是不错的，从事过多种的IT工作，开发、测试、界面設計等等，也作过项目管理和部门管理的多种工作，而现在却要面临经常失业的情况，因为她已经35岁了，而且在工作中经常是比她小10岁的男性來做主管，负责外包公司的商务谈判工作，和后来的网站接管工作。这样的主管多半是工作很“忙”，“不负责具体细节工作”，但是会语重心长地说，不要和其他部门的人说话，否则领导会有意见的，即使如此，最後離開這些公司，也是被這些男性主管擠掉的，真的很無奈。
我不知道這種情況是不是大多數人的情況，可是我可以真切的感覺到這位女士的感覺，因爲IT行業的很多職業也都讓我着迷，包括瑣碎的客戶支持内的維護，我也很投入，每個新技術，我都一直關注，並且不段思考招將來的發展方向，可是看看這位女士的35嵗，我真的覺得很傷心，好學、上進、責任感、經驗對她來説有什麽用呢，我不敢想象到了我的將來，這些東西對我來説又有什麽益處，不過替人做嫁衣裳的工具而已
我想女性和男性有這本性的差別，男性天生的就是戰士，他們樂於戰鬥，不管在什麽時間，什麽樣的階層；重視的是結果，不過運用的是什麽手段；沒有責任感，在混亂的時期，男人抛妻棄子，去找自己的發展，一旦有了發展，就另結新歡；可是女性天生的就是安分，樂於自己的小範圍，對家庭的歸屬感和責任感遠遠超過男人，在現實的生活中，可以看到很多故事，女人撐起困難的傢。一個戰士和一個安分的人，高下已經立見，所以年輕男性領導女性是順理成章的事情罷了。
雖然這不是絕對的，但是在歷史發展中，男性和女性在長期的所承擔的社會角色的定位，對性別所具備的個性的影響，不是男女平等的法律可以改變的，雖然女性在家庭的地位已經得到了完全的改善，可是在社會上擔當的角色不是幾十年可以改變的，也許需要更久的時間，也許需要文化的影響
我不知道這種情況是不是大多數人的情況，可是我可以真切的感覺到這位女士的感覺，因爲IT行業的很多職業也都讓我着迷，包括瑣碎的客戶支持内的維護，我也很投入，每個新技術，我都一直關注，並且不段思考招將來的發展方向，可是看看這位女士的35嵗，我真的覺得很傷心，好學、上進、責任感、經驗對她來説有什麽用呢，我不敢想象到了我的將來，這些東西對我來説又有什麽益處，不過替人做嫁衣裳的工具而已
我想女性和男性有這本性的差別，男性天生的就是戰士，他們樂於戰鬥，不管在什麽時間，什麽樣的階層；重視的是結果，不過運用的是什麽手段；沒有責任感，在混亂的時期，男人抛妻棄子，去找自己的發展，一旦有了發展，就另結新歡；可是女性天生的就是安分，樂於自己的小範圍，對家庭的歸屬感和責任感遠遠超過男人，在現實的生活中，可以看到很多故事，女人撐起困難的傢。一個戰士和一個安分的人，高下已經立見，所以年輕男性領導女性是順理成章的事情罷了。
雖然這不是絕對的，但是在歷史發展中，男性和女性在長期的所承擔的社會角色的定位，對性別所具備的個性的影響，不是男女平等的法律可以改變的，雖然女性在家庭的地位已經得到了完全的改善，可是在社會上擔當的角色不是幾十年可以改變的，也許需要更久的時間，也許需要文化的影響
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