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经济是否决定一切?

   思想2004-10-25 15:45
从个体来讲,在现在这个社会,没钱就相当于没有了四肢,没有了耳目,没有了活动的力量,也就是说没有了一个人基本的要求。所以说没钱是万万不能的。从团体还讲,不能创造利益的团体就是一个不能长期生存的团体,当然这里我们要重点讲的就是创造利益的增长率高低是决定性的因素,有的团体也创造利益,但是几乎不增长,那么我可以说这个团体可以生存,但不适合个体发展,在这个团体待久了肯定落后于整个社会,所以从长远来看,这样的团体也不会长期生存下去,只有不断更新自己,不断创造自己,不断纠正自己的团体才是具有活力的,才是永葆青春的,才是能让人有发展的团体。
这个几乎人人皆知的道理真正实行起来确是困难重重,这也是中国的国情之一,不是几个人说说,做做说能解决的,这也是改革开放以来较难实现的。为什么?说到底,还是整个工作方式和领导方式的落后,领导层和工作层相对本职素质不足造成的,这是一个极其普遍的现象,如果说我国现行的教育制度已经在极力解决这一问题----人才为本,教育先行,我国已经有一定数量各个领域的优秀人才不断涌现,那么为什么他们有部分人不愿意待在国内而是出国发展?诚然,有部分是由于个人原因,我们会说他们不爱国,有了点能力就忘了本,但是我们想想,难道就只有这个原因吗?难道他们真的都不爱国吗?从我们目前的国情来讲,可以说有许多人都是出于无奈,因为在国内实在是无用武之地,没有领导认同他们的能力,没有领导愿意出钱出力出人去做他们认为不值得的事,没有人认为他们的行为是在为中国长期快速发展做贡献。所以,在他们处处碰壁之后,他们不得已选择了出国,这是人之常理,是谁都会选择这条路,所谓英雄要有用武之地。
那么我们再来看看,为什么这么严重阻碍我国发展的体制改革起来这么难?真的有这么难吗?用有真才实学的人将那些只会会上念稿,会下酒肉,上班一烟一报一茶水到下班的所谓的领导真的会这么难吗?这的确是一个怪现象,当然,只有一人两人的所做所为无法改变这一现象。
所以说,个体、团体到整个社会国家,要想以经济获胜,它就必须是一个具有长期发展的,能永葆青春的,具有无穷创造力的,为了我国的强胜,我们每个人都要对下一步我们要怎么办做点思考。



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附:



谁说劳动力成本低是中国的优势?

  中国技工市场陷入短缺又便宜悖论 谁说劳动力成本低是中国的优势

  ●记者 何磊 林洁 郁进东 彭冰(中国青年报 20040712)

  劳动力低成本启动恶性循环

  "单方面强调我国劳动力成本低的比较优势,我反对。"全国人大常委会委员郑功成认为,这种优势一定是暂时的。他的逻辑是,但凡产品竞争力强的国家,劳动力成本一定是高的。


  郑功成也是中国人民大学劳动人事学院的教授。他说,这些年,中国大量出口低附加值的产品,比如玩具和服装等,"这些东西非洲人也能做出来。和他们相比,中国的低成本优势还在吗"?


  高盛公司研究中国经济问题的首席经济学家乔纳森·安德森不久前发表文章认为,某种程度上说,中国只是低附加值和劳动密集型产品的制造中心,而发达国家是高附加值和资本密集型产品的制造中心。


  他的主要依据是:中国进出口产品中,纺织品和轻工业消费品的出口占很大比重(2002年为近800亿美元),而机械和生产设备仍是净进口。而高科技产品出口很大程度上仍然由对进口产品的加工和组装的再出口构成。


  记者了解到,在我国经济强省广东,2002年一般贸易出口比重不到3成,而进料加工和来料加工产品的加工贸易占了71.8%。


  为什么?中国能够生产高附加值产品核心技术的高级技工短缺,是重要原因之一。可为什么家长不愿意送孩子上技校?


  郑功成的解释是,技术工人的待遇不够高。也就是说,我国劳动力成本低的一个结果是,劳动者得不到很好的培训,拿不到足够高的工资。


  如此,恶性循环环环相扣:中国产品的技术含量低,国际竞争力不足。


  就在中国将成为世界制造中心的呼声越来越强的同时,许多跨国公司正在用他们的实际行动印证着郑功成的观点。


  日本雅马哈(Yamaha)是世界上最大的乐器制造商。近10年来,该公司陆续将许多生产环节转移到一些低薪国家,中国是其中之一。许多人甚至认为,这家公司已经全部搬出了日本。


  然而,据英国《金融时报》报道,在日本浜松市,这家公司还保留着一个仅需350名工人的三角钢琴工厂。这里制造的产品精密、昂贵,其不同型号多达700种。在这里,多数常规工作已由机器人完成,350名工人则从事许多需要手艺的特殊操作。


  雅马哈每年生产的2.2万架三角钢琴中,有80%是在这里制造的。"制造一架三角钢琴需要大量技能,这就是我们为什么能够继续在日本进行生产的原因。"雅马哈株式会社社长伊藤修二说。


  郑功成教授认为,高素质技工的缺乏,一方面挡住了许多国外高附加值生产企业落户中国的脚步,另一方面使得中国的国际竞争力很难提高。


  

  技工市场陷入短缺又便宜悖论


  "我国劳动力的低成本,其实就是劳动者的低工资和轻保护。"有专家认为,随着市场竞争越来越激烈,劳动密集型企业只能千方百计地在劳动者身上寻找利润。


  随之而来的是,企业不再重视员工技能培训,压低劳动者工资,超时加班加点,安全保护投入不足,等等。


  广东省总工会7月6日公布的一项调查表明,外来工月收入近半不足800元,成为广东大量技术工人流失的重要原因。调查还发现,那里月收入在1200元以下的,占78.7%,月工资收入在1600元以下的高达89.4%。


  国务院发展研究中心的报告指出,在珠三角地区,农民工的工资增长幅度12年来只有68元。


  劳动强度大而且健康得不到保障,又挣不到钱,谁还愿意当技工呢?专家认为,按照市场经济的基本原理,供不应求时价格则会上涨,可如今,一边是技工短缺,一边又是劳动力价格偏低。这是一个经济学悖论。


  关于这个悖论的成因,记者在采访中没有得到答案。一位专家的解释是,只要劳动力低成本还是我们的优势,悖论就会继续。


  那么,又是谁阻止了中国劳动力成本的上升呢?"大批的农民进城,大量的大学生进入社会,反正多的是人。"在深圳纺织业的一位香港老板对本报记者说,政府设了个590元的最低工资标准,他们就按600元招人,个别岗位实在招不到合适的人才加点钱,"不过不会加太多,劳动力成本太高我就没钱赚了"。这位老板说,员工想多点收入也可以,但必须加班。


  据了解,在珠三角,大部分技工月收入的一半来自加班费。


  

  培养高级技工应比大学生贵


  郑功成教授及部分学者认为,不能再强调所谓的劳动力低成本优势,应该加大对劳动者培训的投入,大力发展高附加值产业,提高我国产品的国际竞争力。


  然而,目前似乎更响亮的声音是:中国应该利用劳动力低成本的比较优势,大力发展劳动密集型产业。这一方面能有效利用我国劳动力资源无限供给的优势,另一方面能解决当前紧迫的就业问题。


  其实国家早就提出要大力发展高新产业,并加大对职业教育的投入。然而,用广东省职业培训和技术教育协会常务副会长陈乙洲的话说,国家对技能人才培养的投入远远不足。"不能忽视的是,培养一个高级技工的费用,远远高于培养一个大学生。"陈乙洲介绍,技工教育必须有先进的设备、原材料让学生操作实习。但目前,技校里每个学生每年的实训费用只有两元。试问,一个厨师如果在实训时没练习过怎样煮鲍鱼,他还能上岗吗?由于经费的限制,不少职业技术学校很难购置先进的操作设备让学生操作。有些企业负责人抱怨,一些技校毕业生到了工厂却不会使用新设备。


  许多学者认为,加大对职业教育的投入,是解决这个经济学悖论的必经之路。郑功成认为,技能人才多了,技术含量高了,产品的附加值自然就高了,国际竞争力才会增强。如此,劳动力成本也会随之提高。

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中新网11月1日电 据俄罗斯《俄罗斯报》报道,世界首富比尔·盖茨日前在英国伦敦庆祝自己50岁生日时宣布,今后10年纸张将失去原来的意义,人人都将拥有自己的计算机,自己不会从政,数百亿美元巨额财富将捐献给社会,不会作为遗产留给子孙。


在回答记者提问时,盖茨没有解释他为什么选择在伦敦这个异国他乡庆祝生日的原因,只是大胆预言称,无论报纸和杂志记者是否高兴,10年后,纸张都将在事实上失去其作为信息载体的意义,大量信息将通过电子途径,而不是以成堆纸页的形式,送达个人信息终端。届时,人类将全天24小时接入互联网。

盖茨早在17岁时就设计出了自己第一份程序,19岁时开始梦想让每个家庭都能用上个人计算机,随后创建了微软公司,成为世界首富。他说:“现在世界上还没有60亿台电脑,但我们已极大地接近了这个梦想。今天计算机数量已超过10亿台,虽然现在它们不像预期的那样强大、方便,但在今后10年我们将完全实现我们的梦想。”

英国一家电视媒体记者问盖茨,作为微软公司总裁,拥有数百亿美元的巨额财富,具有无穷的力量,今后是否会考虑从政。他笑着回答说:“不会,不想从政。我的生活目标是建立计算机世界。”

盖茨同时对其巨额财富的未来命运发表了惊人声明,他认为自己挣来的巨额财富对他个人来说,不仅是巨大的权利,也是巨大的义务,他准备把这些财富全部捐献给社会,而不会作为遗产留给自己的子孙。
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