管理是靠自己平时思想的积累，而不是一时突发的灵感。
创业是一件求实办事的态度，不是一种时髦的标签。创业也是一种职业，以职业化的标准要求自己，当开始招募员工时，自身的职业标准，办事的理念将会映射成为公司的一种文化和精神。
自己放松将会导致公司工作氛围的尽失，对员工的管理要靠自己管理的气质，所谓执行力就是能够推动项目向前进展。（这是绝大多数中国人身上所缺乏的）
要对员工负责，员工的工作并不是为了一份薪水，他们更多的会考虑个人的发展，因此，管理者必须要给予员工学习的机会，不断的教导的培育，让他们觉得有收获的充实，可以快乐的努力工作。
考虑员工的感受，以适当的方式提出自己的看法和意见，并且给予帮助。
主动沟通，沟通可以帮助员工尽快的进入角色，迅速的解决问题，协调好团队工作的氛围。