企业招人出新招:向高校下“人才订单”按需进行“加工”
江西服装学院设立“诺奇营销管理订单培养教学班”
新闻中心讯（记者、摄影 朱雨春 陈岗 肖婷）由我院与福建诺奇股份有限公司合作设立的“诺奇营销管理订单培养教学班”，6月27日在艺术楼西中多媒体进行了企业宣讲和面试。
有200多名服装类各专业学生参加了诺奇公司的性格测试和笔试。经过严格考核，企业将从中挑选80名学生组成“诺奇营销管理订单培养教学班”，并于暑假期间到诺奇公司进行为期两个月的实习。该班学生除了完成教学计划规定的课程外，还须根据诺奇公司的要求，额外“加餐”学习企业文化等。订单培养推行工学交替，顶岗实习，配备我院专职教师与诺奇股份有限公司技术和管理人员组成导师组，对企业岗位应掌握的技能进行系统的强化训练。订单教学班实行融“教、学、做”为一体的情景式教学方法，分别在我院和诺奇公司进行理论和实践教学环节。所有学生完成学业后，将择优录用到诺奇公司工作。面试前，福建诺奇股份有限公司人力资源总监陈志文给“未来员工”进行了企业历史、企业文化、招聘岗位和企业福利待遇的介绍。陈志文在宣讲会上介绍说，作为一家成长型的民营企业，虽然有着良好的外部发展环境，但人才短缺已经成为企业快速发展的一道坎。企业在人才引进中体会到，高职学生在就业心态、职业定位、动手能力、实践操作上都有优势。这一席话也道出了诺奇公司与江服 “联姻”实行订单培养的原由。
服营系主任王鸿霖认为，实行订单培养有利于学校进行人才培养模式的改革，使学校的教学内容保持与社会的需求同步；通过企业与学校共同参与教学计划的制订、课程设置改革，使企业参与到学校人才的培养计划的制定和培养的过程，有利于深化教学改革，同时为学生解决了实习、工作安排的后顾之忧，使学生及早了解工作的趋向，有利于学生了解企业文化，熟悉企业规章制度，加强学生对企业的认识，强化学生的职业道德。实行订单培养还可以通过学生到企业进行顶岗实习,达到毕业生就业与企业需求的无缝对接，使学生毕业后能迅速适应岗位的需要。对服装企业来讲，更是巧妙地解决了目前所遇到的‘人才荒’这一瓶颈。”
该班一个学生告诉记者，能在离毕业还有一年就提前找到了就业“婆家”，能从几百名同学竞争中入选“诺奇班”很幸运，也比较自豪。希望自己能通过接下来暑假两个月在公司的实习，使自身的专业素质获得全面提高，同时对诺奇公司前景非常看好，企业的文化、经营理念也很适合自己将来的发展。
学生在参加诺奇公司的性格测试和笔试
福建诺奇股份有限公司人力资源总监陈志文接受新闻中心记者采访
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