齐琨 本报记者 李菁莹
虞泽东，从江西服装学院（江西服装职业技术学院前身）毕业后，来到杭州市钱塘江边，租下了一个不足6平方的裁缝铺，激情四溢地开始了他的创业之旅。
交完了房租及杂费，身上仅剩下3000元。虞泽东用近千元采购了几匹布料，几天后，这些布料在他手中变成了一套套极富创意的成衣被展示在小店里。很快，小店拥有了第一批忠实的顾客。
经虞泽东之手设计制作的服装，总是别致时尚与众不同，小店的生意越来越火。2001年春天，虞泽东果断地将小裁缝铺关掉，将自己批量生产的成衣送进了一个名为“谷其”的品牌进行贴牌销售。 虞泽东设计的产品既有鲜明的设计风格，又有精良的加工工艺，投放市场初始便成为各个专卖店里的抢手货。到2002年的夏天，经过了两年多的奋斗，虞泽东已经从一个初出茅庐的青年锻炼成了一名合格的创业者，他多年祈盼的一刻终于到来了：他有了自己的品牌，取名为“朝花夕
在江西服装职业技术学院，像虞泽东这样已经创业成功的毕业生，不是一个，而是一群。
已是几千万身价的郭志强，是个目标明确并勇于付出行动实现它的人，曾当过三年农民的他，抱着改变现状的目的，来到江西服装职业技术学院学习。毕业后，郭志强南下广州打拼。郭志强告诉记者，自从学校把他这个门外汉领进门，他就再没有离开服装这个行业了。
还有广东幸福鸟服饰公司总经理车小华、常熟梵帝诗服饰设计工作室总经理皋小春……
在市场上纵横驰骋的他们，
“更确切的说，江西服装职业技术学院以就业为导向的办学模式，让千万毕业生受益！”学院的创始人涂润华从1991年创办学校起，就有着这样的办学理念，道理朴素而简单，办学校不容易，培养出来的学生找不到工作，学校就彻底砸了！
“技术+艺术、岗位零距离”，是学院以就业为导向的办学模式的直接体现。
2003年9月，江西服装职业技术学院投巨资成立了一家“模拟品牌制衣公司”。6层楼的制衣公司，是学院专门针对服装专业的每一位同学，是理论知识用于实践的“第一战场”。公司是以班级为单位，在班级内选出公司总经理、财务人员、设计人员、业务人员等职务，模拟实体公司开展业务，每个学生各司其职，让其充分体验一家品牌制衣公司各项流程和环节。这种“无缝对接”的培养模式，使得学生毕业走向工作岗位后迅速而准确地进入各种专业角色。
而“红衣坊服装有限公司”是学院2001年创立的服饰品牌，它将学生设计创作的服装，展示在“红衣坊”优秀作品大赛上，每年都有许多企业从“红衣坊”作品大赛中选出大量适合自己企业的优秀设计人员和制作人员。
以市场为导向设置专业及课程，实施订单教育等，这些不能算是江服独有的特色。学院院长
每年度，学院举办一次“润华奖”服装设计暨模特大赛，现已成功举办了十一届。同时学院也给学子们在国内及国际各赛事活动中提供多方面的支持，让同学们到更高层更广阔的平台展示，引领行业时尚潮流。如国际顶尖青年时装设计师大赛“汉帛杯”、中国唯一最高级别“CCTV电视服装设计大赛”、中国唯一最高级别专业泳装设计大赛“浩沙杯”、国内唯一最高级别专业运动装备大赛“乔丹杯”、“全国纺织服装类高职高专院校技能大赛”等，都有江服学靓丽的身影，2007年内就捧回了10多个金、银、铜奖。另外“百成汇杯”、“邓亚萍杯”、“斯舒朗杯”等这些通过冠名在校内举办的赛事接连不断，冠名的企业不仅为优胜者提供奖学金，还从优胜选手中选拔适合企业的人才直接录用。
从进学校开始，就实现与岗位的零距离，使得学院的毕业生常常出现被用工企业抢聘和预聘的情况。在代表中国时尚舞台最高水平的北京国际时装周发布会上，江西服装职业技术学院的刘江宏、万明亮，分别夺得2005年、2006年中国十佳职业时装设计师称号；毕业生尚大为作为福建鸿星尔克服饰公司总裁助理，荣获2006年福建十大杰出青年称号；江苏梵帝诗设计中心总经理皋小春荣获2006年江苏十佳设计师称号。
更多的学院毕业生以综合素质高，创新能力强而倍受企业青睐，如福建九牧王集团产品开发部经理邝鼎松，福建金威世家CEO许晓东，中国女裤专家“梦舒雅”设计总监吴广江，中山霞湖世家设计总监郭斌，宁波洛滋服饰设计师胡小燕等等。
据统计，江西服装职业技术学院2005届和2006届毕业生实际就业率达到了100%，2007届毕业生就业率达到97%。
自强创业在江服学子中更是层出不穷，涌现出了一大批在业界颇具知名度的市场能人，他们是江服璀璨群星中的一员。当星光汇聚闪烁在服装行业时，业界惊呼：“红土地上的江服了不起！”这就是被教育部重点研究课题《高校毕业生就业问题研究》收为实际案例的“江服现象”。
回复Comments
作者:
{commentrecontent}