应届毕业生招惹了谁？
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近日，书市流行一本书，名为《我为什么不要应届毕业生》，很多报刊也加以了转载。这引起了我这个"人力资源心理学"斑斑的注意，凭着多年养成的"个人习惯和人才意识"，买下这本书，并一口气通读了一遍，引发了诸多感慨和想法。
近年来，大学生就业一年难比一年，引起了社会广泛的关注，受到了前所未有的重视。上至总书记、总理下到各地区各层领导，都纷纷讲话、过问部署。２００５年全国高校毕业生人数预计将达到３３８万人，比２００４年增加５８万人，增幅达２０．７１％，压力十分突出；而２００４年高校毕业生２８０万人，比２００３年增加６８万人，当年平均就业率为７３％。总之，压力一年比一年大，要在毕业生人数不断增多的情况下，保持或抬升就业率是相当困难的，需要做出巨大的努力。
高校毕业生就业难，一方面是由于连年的扩招，大学教育由"精英型"转为"大众型"已成大势所趋，但由于社会、经济、政治、文化的诸多因素，国家每年能够给予的就业岗位并不能随之上升；另一方面，也就是本人想要说的是，很多企业事业单位不欢迎应届毕业生，这无疑更是雪上加霜。该书作者参加了某城市ＨＲ俱乐部的新年酒会，尽管这帮ＨＲ精英们平时各有各的一套管理模式，但在"坚决不要聘应届生"方面，却有惊人的一致。应届毕业生怎么了？应届毕业生惹谁了？作者通过对１１位老板、ＣＥＯ、人事干部的采访，使这一问题在很多方面得以释然。
其一，塑身之惑。作为应届毕业生要得到企业的认可，想要在社会上立足，首先要调整自己的心态，把自己定位于社会普通一员，把能够踏踏实实地为企业服务，能够为企业解决实际问题放在首位。相应地自己也能够从中得到宝贵的实践经验。校园里曾经的优异，并不代表永远都会生活在鲜花和掌声里；踏入社会和登上工作岗位之后，需从零开始来进行人生的下一个学分。一家服装企业某年招了８位应届毕业生，两年后全部走光。其中有的传真不会发，还不虚心接受培训；有的嘲讽前辈"没有现代企业制度观念"；有的总是一副怀才不遇的样子，逢人说这里多不好不好；有的被人一致认为"太狂、太独"……
其二，觅才之惑。拥有一张大学文凭，并不等于拥有能够从事某项职业的能力。刚出校门的大学生，迫切需要事业的成功和社会的肯定，于是往往到了新的工作岗位就想有所建树，希望能尽快得到赏识和赞扬。但是自恃才高会成为自身发展的障碍。在社会中要学的东西更多，用人单位很看重大学生的适应能力，这包括用所学的书本知识和适应实际工作的主动性，以及人际关系的适应性。要有一种学徒心态、空杯心态、海绵心态，从最基层做起，抛弃一切虚荣心。某珠宝公司招了一名刚毕业的ＭＢＡ，是本科直接考入的，条件各方面都很不错，公司满心欢喜，准备重点培养。但是他干了四天就跑掉了，原来公司有规定，所有新员工包括管理干部，必经下一线锻炼，以便更快地熟悉公司各项工作流程和经营氛围。这位ＭＢＡ被安排先做保安，却害怕在营业厅碰到亲人和朋友，抹不开面子……
其三，寻道之惑。大学生专业知识有欠缺可以通过实践来弥补，但是如果一个大学生"德"有问题，基本上很难被培养成一名优秀员工。一个连对自己都缺乏责任感的人，又怎么能具有诚信意识，并对他人和社会负责。任何用人单位的条件都不相同，但对精神方面的需要——敬业、诚信、责任感却是一致的。
一位英语硕士毕业生教公外，口语特别好，风格也轻松，学生的参与积极性很高，但是她先是对其教大外不满意，后来又要考博（学校规定第二年才能考），便经常误课，不听劝阻，动辄以"辞职"相要挟……；而有的大学生是来自校园的超级网虫，有的是经常煲"电话粥"，因无休止地上网、打电话而影响工作……。据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过２０％，频繁跳槽也是用人单位不愿招聘应届生的主要原因之一，这里面深层次的问题就是个别大学毕业生总是将自我摆在首位，缺乏社会责任感。对此，该书也有一定的叙述和分析。
其四，务理之惑。大学生们初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自主有效的工作经验的积累，学会从一个"学校人"变成"职业人"。大学生应该把自己当作一个公司来经营，整个大学期间就应该为就业做准备。自己存在的优势和资源，就业市场有什么趋势，采取什么样的策略措施，都是大学生们必须经常思考的问题。有个大学中文系毕业的贾同学，是班上找工作最曲折的一位。曾去过广告公司、保险公司……走过宁波、石家庄，最后终于在一家医院找到了工作；一位大学新闻系毕业生"眼镜"，三次求职考试未过……。这都是求职目标上的不明确，以及对社会某些方面不了解所造成的。
应届毕业生确实惹了用人单位，在一定程度上惹了社会。但是，大学生就业整个形势也不是坏到不可收拾的地步。就本质来说，多数大学生还是可以信赖的。现实社会人才建设与大学生成长密不可分。我们在分析"为什么不要应届毕业生"的同时，是否也要向高等教育机制、人才培养机制和用人单位进言：是否能扎扎实实地将大学生就业指导，帮助大学生职业生涯规划设计工作做得更好一些？用人单位在感叹应届毕业生的同时，请不要轻易拒绝，应负起一定的社会责任，弥补学校教育的不足，将大学生职业教育进行到底，这对于社会是更为高尚与明智之举。
我希望应届毕业生——不！所有在校大学生，包括应届的、非应届的，都读一下由宋三弦等著、重庆出版社２００５年４月出版的《我为什么不要应届毕业生》。
正如该书作者所言，这有助于大学生就业困难这一社会热点问题的解决，而不是对当今大学生一古脑的偏见。有则改之，无则加勉。
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近日，书市流行一本书，名为《我为什么不要应届毕业生》，很多报刊也加以了转载。这引起了我这个"人力资源心理学"斑斑的注意，凭着多年养成的"个人习惯和人才意识"，买下这本书，并一口气通读了一遍，引发了诸多感慨和想法。
近年来，大学生就业一年难比一年，引起了社会广泛的关注，受到了前所未有的重视。上至总书记、总理下到各地区各层领导，都纷纷讲话、过问部署。２００５年全国高校毕业生人数预计将达到３３８万人，比２００４年增加５８万人，增幅达２０．７１％，压力十分突出；而２００４年高校毕业生２８０万人，比２００３年增加６８万人，当年平均就业率为７３％。总之，压力一年比一年大，要在毕业生人数不断增多的情况下，保持或抬升就业率是相当困难的，需要做出巨大的努力。
高校毕业生就业难，一方面是由于连年的扩招，大学教育由"精英型"转为"大众型"已成大势所趋，但由于社会、经济、政治、文化的诸多因素，国家每年能够给予的就业岗位并不能随之上升；另一方面，也就是本人想要说的是，很多企业事业单位不欢迎应届毕业生，这无疑更是雪上加霜。该书作者参加了某城市ＨＲ俱乐部的新年酒会，尽管这帮ＨＲ精英们平时各有各的一套管理模式，但在"坚决不要聘应届生"方面，却有惊人的一致。应届毕业生怎么了？应届毕业生惹谁了？作者通过对１１位老板、ＣＥＯ、人事干部的采访，使这一问题在很多方面得以释然。
其一，塑身之惑。作为应届毕业生要得到企业的认可，想要在社会上立足，首先要调整自己的心态，把自己定位于社会普通一员，把能够踏踏实实地为企业服务，能够为企业解决实际问题放在首位。相应地自己也能够从中得到宝贵的实践经验。校园里曾经的优异，并不代表永远都会生活在鲜花和掌声里；踏入社会和登上工作岗位之后，需从零开始来进行人生的下一个学分。一家服装企业某年招了８位应届毕业生，两年后全部走光。其中有的传真不会发，还不虚心接受培训；有的嘲讽前辈"没有现代企业制度观念"；有的总是一副怀才不遇的样子，逢人说这里多不好不好；有的被人一致认为"太狂、太独"……
其二，觅才之惑。拥有一张大学文凭，并不等于拥有能够从事某项职业的能力。刚出校门的大学生，迫切需要事业的成功和社会的肯定，于是往往到了新的工作岗位就想有所建树，希望能尽快得到赏识和赞扬。但是自恃才高会成为自身发展的障碍。在社会中要学的东西更多，用人单位很看重大学生的适应能力，这包括用所学的书本知识和适应实际工作的主动性，以及人际关系的适应性。要有一种学徒心态、空杯心态、海绵心态，从最基层做起，抛弃一切虚荣心。某珠宝公司招了一名刚毕业的ＭＢＡ，是本科直接考入的，条件各方面都很不错，公司满心欢喜，准备重点培养。但是他干了四天就跑掉了，原来公司有规定，所有新员工包括管理干部，必经下一线锻炼，以便更快地熟悉公司各项工作流程和经营氛围。这位ＭＢＡ被安排先做保安，却害怕在营业厅碰到亲人和朋友，抹不开面子……
其三，寻道之惑。大学生专业知识有欠缺可以通过实践来弥补，但是如果一个大学生"德"有问题，基本上很难被培养成一名优秀员工。一个连对自己都缺乏责任感的人，又怎么能具有诚信意识，并对他人和社会负责。任何用人单位的条件都不相同，但对精神方面的需要——敬业、诚信、责任感却是一致的。
一位英语硕士毕业生教公外，口语特别好，风格也轻松，学生的参与积极性很高，但是她先是对其教大外不满意，后来又要考博（学校规定第二年才能考），便经常误课，不听劝阻，动辄以"辞职"相要挟……；而有的大学生是来自校园的超级网虫，有的是经常煲"电话粥"，因无休止地上网、打电话而影响工作……。据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过２０％，频繁跳槽也是用人单位不愿招聘应届生的主要原因之一，这里面深层次的问题就是个别大学毕业生总是将自我摆在首位，缺乏社会责任感。对此，该书也有一定的叙述和分析。
其四，务理之惑。大学生们初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自主有效的工作经验的积累，学会从一个"学校人"变成"职业人"。大学生应该把自己当作一个公司来经营，整个大学期间就应该为就业做准备。自己存在的优势和资源，就业市场有什么趋势，采取什么样的策略措施，都是大学生们必须经常思考的问题。有个大学中文系毕业的贾同学，是班上找工作最曲折的一位。曾去过广告公司、保险公司……走过宁波、石家庄，最后终于在一家医院找到了工作；一位大学新闻系毕业生"眼镜"，三次求职考试未过……。这都是求职目标上的不明确，以及对社会某些方面不了解所造成的。
应届毕业生确实惹了用人单位，在一定程度上惹了社会。但是，大学生就业整个形势也不是坏到不可收拾的地步。就本质来说，多数大学生还是可以信赖的。现实社会人才建设与大学生成长密不可分。我们在分析"为什么不要应届毕业生"的同时，是否也要向高等教育机制、人才培养机制和用人单位进言：是否能扎扎实实地将大学生就业指导，帮助大学生职业生涯规划设计工作做得更好一些？用人单位在感叹应届毕业生的同时，请不要轻易拒绝，应负起一定的社会责任，弥补学校教育的不足，将大学生职业教育进行到底，这对于社会是更为高尚与明智之举。
我希望应届毕业生——不！所有在校大学生，包括应届的、非应届的，都读一下由宋三弦等著、重庆出版社２００５年４月出版的《我为什么不要应届毕业生》。
正如该书作者所言，这有助于大学生就业困难这一社会热点问题的解决，而不是对当今大学生一古脑的偏见。有则改之，无则加勉。
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