折腾了一早上加半个下午，终于把今天的活儿干完。
拉了同组的mm去休息室喝茶，她说起以前与她同批来的同事，辞职半年，在广州呆了几个月，现在又去了上海与mm团聚。然而总共工作的时间也不过3个月左右，其他时间都耗在找工作上。而如今的工作似乎也不甚了了，也许还是在原公司继续作软件好呢。
另一个来喝水的同事N则告诉我们一条定律：25岁以下么？那就随便跳槽，并举例说有人三个月跳了三家公司，工资涨了一倍。25到30岁就要小心不能乱跳，而女生的情况则不同，女生应该稳定些。
我觉得这个定律似乎并不适合我们这种没有“原始积累”的人，现在应该是进行积累的时候，只有掌握了一定的资本，才可能像他所说的那样跳槽。
但他显然更想告诉我们跳槽的重要性：各个公司更倾向于从外面招人，越是很高的职位就越是如此，你长期呆在这里他反而更看不上你。
这时另一个人L说：其实招来的人反而什么都不清楚，倒是内部的人更了解公司的情况。但是他就是不考虑从内部提拔，而是要花大价钱从外面找，外来的和尚好念经。
我也觉得很纳闷，但是除了那些赶时髦，图新鲜的公司，大家都这么做总有他的原因吧，一个念头闪现：也许公司是为了避免更大的矛盾，一个外人，没有任何利害冲突，更便于解决公司内部的诟病，而从提拔角度来说，除非特别出类拔萃的人，某个职位通常总是有几个比较符合的人选，为了不引起这些人之间的矛盾，不如找个谁也不认识的，大家反而比较容易接受。还有一个心理学上的因素：如果公司内部有很大的问题，大家会更期待有新鲜的面孔出现，这也是破旧迎新的一种形式。
我只说了前面的理由，其余几个人都欣然接受，L说：头脑风暴果然有作用。
只是罗列一些谈话，这些的确是在职场上的不同做法，只不过它引起了我的思考，所以特意记下来。
呵呵，最近更喜欢看些能引起我思考的书和影片（不过不能太难的，否则想不通就会非常郁闷），不知道是不是有些警觉，担心自己的脑子再不用就要生锈了。
拉了同组的mm去休息室喝茶，她说起以前与她同批来的同事，辞职半年，在广州呆了几个月，现在又去了上海与mm团聚。然而总共工作的时间也不过3个月左右，其他时间都耗在找工作上。而如今的工作似乎也不甚了了，也许还是在原公司继续作软件好呢。
另一个来喝水的同事N则告诉我们一条定律：25岁以下么？那就随便跳槽，并举例说有人三个月跳了三家公司，工资涨了一倍。25到30岁就要小心不能乱跳，而女生的情况则不同，女生应该稳定些。
我觉得这个定律似乎并不适合我们这种没有“原始积累”的人，现在应该是进行积累的时候，只有掌握了一定的资本，才可能像他所说的那样跳槽。
但他显然更想告诉我们跳槽的重要性：各个公司更倾向于从外面招人，越是很高的职位就越是如此，你长期呆在这里他反而更看不上你。
这时另一个人L说：其实招来的人反而什么都不清楚，倒是内部的人更了解公司的情况。但是他就是不考虑从内部提拔，而是要花大价钱从外面找，外来的和尚好念经。
我也觉得很纳闷，但是除了那些赶时髦，图新鲜的公司，大家都这么做总有他的原因吧，一个念头闪现：也许公司是为了避免更大的矛盾，一个外人，没有任何利害冲突，更便于解决公司内部的诟病，而从提拔角度来说，除非特别出类拔萃的人，某个职位通常总是有几个比较符合的人选，为了不引起这些人之间的矛盾，不如找个谁也不认识的，大家反而比较容易接受。还有一个心理学上的因素：如果公司内部有很大的问题，大家会更期待有新鲜的面孔出现，这也是破旧迎新的一种形式。
我只说了前面的理由，其余几个人都欣然接受，L说：头脑风暴果然有作用。
只是罗列一些谈话，这些的确是在职场上的不同做法，只不过它引起了我的思考，所以特意记下来。
呵呵，最近更喜欢看些能引起我思考的书和影片（不过不能太难的，否则想不通就会非常郁闷），不知道是不是有些警觉，担心自己的脑子再不用就要生锈了。
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