[2005-9-15 11:38]HR业务:
对人进行处理的数据都应该进行备份
比如人员的奖惩 是在哪个岗位进行的
还有考勤 培训 绩效 工资当然不用说了
-------------
[2005-9-16 11:38]
工龄的计算为外挂程序
C:\hrms\server\webapps\hrms\config\sysFile\system目录下面的serviceLength.sql脚本
[2005-9-16 11:38]
薪资代发指不是系统在编人员,需要在系统发工资的人员。
制定发放部门后,在发放部门的其他人员一起计算工资
------------
薪资转移是:把不是本独立核算单位的员工转移到本独立核算单位。
如果A部门员工a要转移到B部门,操作人是B,列表页面显示没有进行帐套初始的员工。
如果a在A已经进行了薪资的发放,需先进行薪资停发,然后B才能操作。
降低人力资源的成本,公司扩充后,但是人力资源部不用增加人.
对人进行处理的数据都应该进行备份
比如人员的奖惩 是在哪个岗位进行的
还有考勤 培训 绩效 工资当然不用说了
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[2005-9-16 11:38]
工龄的计算为外挂程序
C:\hrms\server\webapps\hrms\config\sysFile\system目录下面的serviceLength.sql脚本
[2005-9-16 11:38]
薪资代发指不是系统在编人员,需要在系统发工资的人员。
制定发放部门后,在发放部门的其他人员一起计算工资
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薪资转移是:把不是本独立核算单位的员工转移到本独立核算单位。
如果A部门员工a要转移到B部门,操作人是B,列表页面显示没有进行帐套初始的员工。
如果a在A已经进行了薪资的发放,需先进行薪资停发,然后B才能操作。
降低人力资源的成本,公司扩充后,但是人力资源部不用增加人.
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