老实说我没有被人面试过，奇怪的是我面试过的人就多了。也许我是很幸运的，我面试刚毕业的同学时我常常想如果当年我被这样面试，自己能录取的可能性有多大？
1、群体面试。
有时候从人才会上来挺多同学，一个个的话时间太少，干脆就在会议室里‘会诊’，经常就我和经理两个人跟大家谈，其实我们公司的研发有个优点，就是气氛好，所以在面试时我也尽量把气氛融洽些。面试嘛，放松些对于双方都会有好状态，毕竟是招人不是砍人。下来会顺序让大家介绍一下各自的情况，因为大家都在场，也好看看你是否毕竟开朗，你的发言能否给大家都留下深刻的印象，我们是招程序员不是研究员，一定的口才是需要的，而且从发言中可以看出你的思路。
在自我介绍中都会介绍到自己的技术特点，这也是我们最关注的地方，可惜很多同学此时都不太令人满意。首先很多同学确实没有什么技术特点，这个和在校时没有自己提高技术有关，经常被我们用简单的问题问倒。例如很多都说学过C++和JAVA，但无法回到为什么JAVA摈弃了多层继承？OOP中OVERRIDE和OVERROAD的区别是什么？这些问题应该是很基本的，还有一些同学提到毕业设计时，经常强调某某技术，但闻到为什么用该技术时，只能回到‘比较热门’，这样就有点让人失望了。
2、个体面试。
如果来面试的人没有那么多，一般都是先由我去谈，我觉得不错之后由经理再谈，过了他那关，如果对我们的薪水还接受的话就可以去找HR签了。这个过程其实有个不太好的地方，就是我和经理有时问的问题经常重复，让来面试的朋友觉得有些烦，呵呵，就当是一种情商的考验吧。可以说这样的面试是很业余的，我也问得很业余，还好自己碰过的东西不少，还可以和面试的朋友聊得来，一般我不会给对方太大压力，就当是交流吧。基本上面试的朋友都很真诚，懂什么说什么，也有些不太谦虚的，程序员有傲气也不是什么坏事，但必须得有底子。有一次看到一个同学的简历，太牛了，WINDOWS系列，LINUX,SOLARIS,HP-UX都熟悉，J2EE,.NET精通，ERP，CRM，呵呵，不错吧，看着我都佩服，可是一问起来呢，SOLARIS安装时能否同时选择几个语言？ERP中库存的算法？他觉得.NET不错，可是问托管和不托管有什么区别时也是模模糊糊、、、其实这个同学的知识面和技术的掌握我还是基本满意的，但经理就不高兴了，弄虚作假，CANCEL
3、关于基础知识
对于刚毕业的同学。我都会问大学里你感兴趣的课程或者自己最得意的课程，当然是指专业课。这时很多同学都有点茫然，呵呵，估计大学上课时都睡觉去了，一般来说，很多同学选择的就这几种：DS,数据库基础，操作系统，还有就是其他的语言课。我面试的同学几年来应该有上百人了，但答得好的很少，也不是吹嘘我基础多厉害，其实很多这方面的知识我都是在考高程复习时捡回来的。不过我对大学时的编译原理和数据库原理印象很深，这对我的工作影响很大，老实说如果一个本科计算机毕业生对基础课一无所知，我想是不合格的
4、关于其他。
我面试的原则是：会做人，聪明，健康。会做人范围很广，刚毕业的同学可以不懂世故，但必须真诚面对你的同事，在这个基础上慢慢学会合作，深入了解。做事情可以有些疏漏，但必要的步骤还是要的，例如说安排一件事给你，不管完成与否，都应该及时向上级反馈。至于聪明，对于程序员来说也是必要的，这点我也比较苛刻，有一次面试我突发其想，让对方考虑四色定理，因为他是数学专业毕业的，我想不算过分，其实我就是想知道他是怎么考虑问题的，也经常会在面试的最后拿一些题让面试的同学做，例如爱因斯坦台阶，杨辉三角，排序，以及运筹学中的一些题目，例如狼，猎人，兔子过河问题等等，这些都是中学生计算机爱好小组可以做的题目，比微软的很多变态题好多了，但也常常让我失望，思路对的人很少。也许是我们公司还不足以吸引人才吧。所以也常常无奈，只要对方有些基本的能力，人真诚好学，比较机灵，还是招进来试用先，毕竟在广西没有太多的选择，而且我们的薪水也不是很高。
写了不少了，七七八八，就希望对刚毕业找工作的同学有点帮助吧，毕竟，当年我也是毕业生，一样很幼稚
1、群体面试。
有时候从人才会上来挺多同学，一个个的话时间太少，干脆就在会议室里‘会诊’，经常就我和经理两个人跟大家谈，其实我们公司的研发有个优点，就是气氛好，所以在面试时我也尽量把气氛融洽些。面试嘛，放松些对于双方都会有好状态，毕竟是招人不是砍人。下来会顺序让大家介绍一下各自的情况，因为大家都在场，也好看看你是否毕竟开朗，你的发言能否给大家都留下深刻的印象，我们是招程序员不是研究员，一定的口才是需要的，而且从发言中可以看出你的思路。
在自我介绍中都会介绍到自己的技术特点，这也是我们最关注的地方，可惜很多同学此时都不太令人满意。首先很多同学确实没有什么技术特点，这个和在校时没有自己提高技术有关，经常被我们用简单的问题问倒。例如很多都说学过C++和JAVA，但无法回到为什么JAVA摈弃了多层继承？OOP中OVERRIDE和OVERROAD的区别是什么？这些问题应该是很基本的，还有一些同学提到毕业设计时，经常强调某某技术，但闻到为什么用该技术时，只能回到‘比较热门’，这样就有点让人失望了。
2、个体面试。
如果来面试的人没有那么多，一般都是先由我去谈，我觉得不错之后由经理再谈，过了他那关，如果对我们的薪水还接受的话就可以去找HR签了。这个过程其实有个不太好的地方，就是我和经理有时问的问题经常重复，让来面试的朋友觉得有些烦，呵呵，就当是一种情商的考验吧。可以说这样的面试是很业余的，我也问得很业余，还好自己碰过的东西不少，还可以和面试的朋友聊得来，一般我不会给对方太大压力，就当是交流吧。基本上面试的朋友都很真诚，懂什么说什么，也有些不太谦虚的，程序员有傲气也不是什么坏事，但必须得有底子。有一次看到一个同学的简历，太牛了，WINDOWS系列，LINUX,SOLARIS,HP-UX都熟悉，J2EE,.NET精通，ERP，CRM，呵呵，不错吧，看着我都佩服，可是一问起来呢，SOLARIS安装时能否同时选择几个语言？ERP中库存的算法？他觉得.NET不错，可是问托管和不托管有什么区别时也是模模糊糊、、、其实这个同学的知识面和技术的掌握我还是基本满意的，但经理就不高兴了，弄虚作假，CANCEL
3、关于基础知识
对于刚毕业的同学。我都会问大学里你感兴趣的课程或者自己最得意的课程，当然是指专业课。这时很多同学都有点茫然，呵呵，估计大学上课时都睡觉去了，一般来说，很多同学选择的就这几种：DS,数据库基础，操作系统，还有就是其他的语言课。我面试的同学几年来应该有上百人了，但答得好的很少，也不是吹嘘我基础多厉害，其实很多这方面的知识我都是在考高程复习时捡回来的。不过我对大学时的编译原理和数据库原理印象很深，这对我的工作影响很大，老实说如果一个本科计算机毕业生对基础课一无所知，我想是不合格的
4、关于其他。
我面试的原则是：会做人，聪明，健康。会做人范围很广，刚毕业的同学可以不懂世故，但必须真诚面对你的同事，在这个基础上慢慢学会合作，深入了解。做事情可以有些疏漏，但必要的步骤还是要的，例如说安排一件事给你，不管完成与否，都应该及时向上级反馈。至于聪明，对于程序员来说也是必要的，这点我也比较苛刻，有一次面试我突发其想，让对方考虑四色定理，因为他是数学专业毕业的，我想不算过分，其实我就是想知道他是怎么考虑问题的，也经常会在面试的最后拿一些题让面试的同学做，例如爱因斯坦台阶，杨辉三角，排序，以及运筹学中的一些题目，例如狼，猎人，兔子过河问题等等，这些都是中学生计算机爱好小组可以做的题目，比微软的很多变态题好多了，但也常常让我失望，思路对的人很少。也许是我们公司还不足以吸引人才吧。所以也常常无奈，只要对方有些基本的能力，人真诚好学，比较机灵，还是招进来试用先，毕竟在广西没有太多的选择，而且我们的薪水也不是很高。
写了不少了，七七八八，就希望对刚毕业找工作的同学有点帮助吧，毕竟，当年我也是毕业生，一样很幼稚
回复Comments
作者:
{commentrecontent}