大雪无痕

  前几天，上网帮朋友找工作，随便看了几个招聘网，感触颇深：现在很多的用人单位太好高骛远了，动不动就要求本科学历以上，中级职称以上。当然，我并不是说学历高不好，我并不是那种鼓吹读书无用论者，我只是想说，招人要因工作需要而异，如果一般的（非要高深的文化）工作都要大学生去做，那么这种社会现象至少折射出以下几个社会问题：1，我们的教育是否不理性，花大价钱培养出来的大学生好钢没有用到刀刃上，再说全民教育还没有发展到大学普及的那一步；2，很多大学生刚毕业就失业（那些学非所用的卖力气的岗位刚从学校毕业的学生根本不愿去就位），这又说明了什么？很值得我们教育部门好好反思！3，一方面是有学历的人不愿或者不能胜任而放弃，一方面是因为学历低而被人拒之门外，往往都是无功而返，周而复始，恶性循环，社会就业的压力越来越大。

   我有两位朋友，一位只有高中文化，却被某建筑公司聘请为总工、副总，我笑问那家建筑公司老总：冯某什么职称都没有，也没什么大学学历，你们怎么会聘请他做总工？老板的回答很让我吃惊：建筑这一行，其实都是些粗活，不需要那些微积分就能解决，我们这一行很少用到大学书本本上那些东西！用一句时髦的话“发展是硬道理”，你看自从我发掘他重用他以后，我公司的效益那是大大的增长，一年比一年好，这充分说明了我当初的决定是对的；另一位也只有高中文化，长期从事工程造价工作，业务能力相当强，但苦于无缘报考全国注册造价师（不具备报考的学历条件），然而，他却一直在一家咨询公司干着造价师的工作，而且相当出色，很多全国注册造价师跟他一块共事都相形见绌，自愧不如。虽然老板很赏识他，但他心中也有很多无奈与伤痛，因为他所有的成果文件只能签署别人的名字，加盖别人的执业印章，说白了，社会并不认可他的价值，呜呼！！如此的悲哀！！我们社会选拔人才的体制怎么这么糟糕：考试过关的未必是真正的人才，真正的人才却又被人拒之千里之外，逼着人干并不体面之事。

   社会选拔人才尚且如此沽名钓誉、提高所谓的门槛以装门面，何况企业乎？不过，在此我要提醒各个用人单位，不要忘了企业的核心是“经济效益”，一味地提高门槛，硬着头皮装清高，最终损害的还是你们自己，因为往往有时候，按照你们的条件也许根本就招不到那样的员工或者即使勉强有应聘之人，也决非你单位理想之人。记得某位名人曾经感慨长叹：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”，在此，我也要高声激呼我们的社会：“重能力，轻学历，不拘一格纳贤才！！”