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CCMC（CHINESE CAREER MANAGERCERTIFICATION）即中国职业经理人资格认证是继MBA之后,又一热门社会话题.目前,CCMC风潮席卷大江南北,遍及全国,势头直指MBA.为什么会出现CCMC?

经理职业化是必然的趋势

所谓职业经理,是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。这一概念包括两层含义：其一，经理的职业化。随着市场经济的发展，企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业，有其专业化的职业体系与行为规范，其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同；其二，具有经营者职业资格经理的人员，将其工作视为职业生命，有相应的社会角色标准与压力约束，在社会选择机制作用下不仅仅追求物质利益的满足，更重要的是体现一种职业文化与职业精神，并以此激发经营者的创造智慧与献身精神。经理职业化作为一种社会分工，产生的根本原因是为解决企业规模不断扩大、社会生产力不断智能化情况下而带来的资本占有与经营才能的不对称矛盾。职业经理的管理技能不是生来就有的，需要接受专门的教育，经过较长时间的训练和实践才能获得。这种训练和教育以及实践中的摸索，作为一种智能投资，是职业经理为获取管理技能所付出的成本，它形成了职业经理知识财产的概念，而当这个知识财产成为现代企业所必须的生产条件时，就演化成了企业的人力资本。职业经理就是作为这种高层次的人力资本的所有者，从资本的所有者手中换取了掌握和支配企业财产的权利。由此可见，职业经理队伍的形成一方面是市场经济、现代资业发展的需要；另一方面，如果没具高水准的职业经理群体，现代企业就不能普遍建立，现代企业制度也难以形成。职业化经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础。目前，职业化的经理人短缺已成为制约我国经济不断发展的最大障碍，成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。在传统计划经济体制中，企业管理者与行政官员的身份是可以相互替代的，两者也是可以互相"反串"的，这必然导致企业管理行为的扭曲。而在现代市场经济体制中无论是国有资产的产权重组，还是法人治理结构的构建，都必须实现财产所有权和法人财产权的相互分离，即不由所有者亲自经营自己的财产，而将其委托给专门的经营者即公司法人代为经营，从而就产生了一种不同于计划体制下"企业领导者"角色的、对职业化企业家的内在需求作为追求经济效益最大化的企业，对职业化企业家的资源投入，很大程度上决定了企业组织是否有高效率、高效益。同时，职业化企业家以其超优决策和创新能力激活并保持着企业生命力，作为企业组织结构的设计者、修正者，企业家的管理职能在很大程度上可视为企业组织延续和扩张的中枢神经系统。没有职业化的企业家，就没有直接意义上的现代企业制度,建立现代企业制度,为中国职业经理人的诞生提供了机遇.

职业经理认证

国际成熟的职业经理是对市场有高度判断能力的人，他们本人在行为举止上比较注重规矩，知道自己的权利，能够大胆地做事，同时又受到约束。他们有很高的眼光和视野，有沟通能力和团队精神，能够精确地把握民主和集权的尺度。他们应该是具有领袖眼光和创新精神的人，他们应该是目前民营企业领袖、职业经理人和国有企业家三种精华的结合。

随着市场经济的逐渐成熟和中国加入WTO,,企业为了建立现代企业制度,提高企业参与国际竞争的能力,企业(尤指大企业\外企)对职业经理的需求越来越旺盛."企业管理人员必须持证上岗"是国家正在大力推行的制度,根据国家有关文件规定:"从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格,未取得职业资格的 ,企业不得与其签定聘用合同".中共中央办公厅\国务院办公厅在〖2005至2005年全国人才队伍建设纲要〗中明确指出:"加快建设一支职业经理人队伍,逐步实行职业资格制度,加紧研究指定资质认证标准和市场准入规则".中共中央\国务院在〖关于深化教育改革 全面推进素质教育的决定〗明确指出:"要依法抓紧制定国家职业标准,在全社会实行学业证书\职业资格证书制度.转变传统的人才观念,形成使用人才重素质\重实际能力的良好风气"."大力推行企业经理人职业化,大力推行企业经理人资格认证制度,逐步淡化职称,强化职业资格,加速职业经理人持证上岗,实现与国际接轨"是国家的要求,也是市场的要求.目前,经理人能力\水平和综合素质各异,而市场对经理人的需求数量大又极为迫切,企业和经理人都非常需要有权威机构对经理人加以统一\公正的认证和评价.经理职业资格认证时代已经来临.

职业经理如何认证

因应市场需求,国内目前唯一的\已被纳入国家职业资格考试体系\具有全国性\权威性\统一性\与国际接轨的中国职业经理人资格认证(简称CCMC)现已在北京\上海\天津\深圳等包括香港在内的近30个省(区)启动,并在清华大学\北京大学\香港大学\四川省人事厅公务员培训中心\广西人事厅公务员培训中心\河南省劳动厅就业培训中心等建立了授权培训机构.

CCMC管理和领导能力测评系统由人事部人才研究所引进国际最先进的测评系统，内容包括知识评价考核体系+管理和领导能力+连续3年经营管理绩效评价体系的综合评价模式,结合企业经营管理者（职业经理人）实际情况定制开发，证书分四级,被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性,代表当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平,其权威性和证书含金量得到政府\社会各界和国际权威机构的广泛认可，是极具价值的个人品牌资产，是持有人应聘求职、上岗任职、独立开业、用人单位录用人员以及今后国家对经理人实施年薪制的重要依据。


CCMC证书,全国通用，WTO所有成员国认可,是法律公证的有效文件,证书持有人列入"中国CCMC人才网"，企业及证书持有人可登入国家人事部相关网站查询,是真正意义上的"金领护照".http://www.0755ccmc.org


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